Une affaire emblématique de discrimination raciale chez Starbucks a de nouveau été mise à l'honneur. Shannon Phillips, ancienne directrice de la chaîne de café, a obtenu des dommages-intérêts dans un procès alléguant des violations des droits civils et du profilage racial.
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En 2018, un incident dans une succursale Starbucks de Rittenhouse Square, à Philadelphie, a déclenché des manifestations massives. Deux hommes noirs, Rashon Nelson et Donte Robinson, ont été arrêtés au magasin après s'être vu refuser l'accès aux toilettes parce qu'ils n'avaient rien acheté au magasin.
Ils ont insisté sur le fait qu'ils attendaient quelqu'un pour une réunion d'affaires, mais ils étaient toujours escorté par la police de la scène, un événement capturé sur vidéo et largement partagé sur réseaux sociaux.
En conséquence, les 8 000 magasins Starbucks aux États-Unis ont été fermés pendant une journée afin que les travailleurs puissent suivre une formation contre les préjugés raciaux.
Starbucks et la démission de Shannon Phillips
À la suite de ces événements, la directrice régionale Shannon Phillips a été licenciée, tandis que le directeur du magasin où l'incident s'est produit, qui était noir, a conservé son emploi.
En 2019, Phillips a poursuivi Starbucks, affirmant que l'entreprise punissait injustement employés blancs, comme elle, en réponse à des incidents d'insultes raciales présumées.
Victoire judiciaire pour l'ancien employé de Starbucks
Récemment, un grand jury fédéral du New Jersey a conclu que Starbucks avait violé les droits civils fédéraux de Phillips, ainsi qu'une loi du New Jersey qui interdit la discrimination fondée sur la race. Phillips a reçu 600 000 $ en dommages-intérêts compensatoires et 25 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs.
Droits des travailleurs brésiliens dans des cas similaires
Au Brésil, les droits des travailleurs sont également protégés en cas de discrimination raciale. La Constitution fédérale, dans son article 5, garantit le principe d'égalité, qui implique l'interdiction de la discrimination de toute nature, y compris la discrimination raciale.
En matière de relations de travail, le CLT (Consolidation des lois du travail) prévoit des sanctions pour les actes discriminatoires sur le lieu de travail (art. 373-A). En outre, la loi 7716/89 érige en infraction la pratique, l'incitation ou l'incitation à la discrimination ou aux préjugés fondés sur la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion ou l'origine nationale.
Par conséquent, un travailleur brésilien qui traverse des situations similaires peut demander une indemnisation auprès du tribunal du travail, et peut même recevoir une indemnisation pour les dommages moraux et matériels.
