Selon des données récentes de la Society for Human Resource Management, les travailleurs de la Génération Zet les milléniaux sont plus susceptibles de dire qu'ils seraient ouverts à une romance au travail que les autres générations.
Toujours selon l'enquête, un tiers des travailleurs la génération Y et les jeunes de la génération Z sont d'accord avec cela, contre 15 % des travailleurs de la génération Y travailleurs âgés, 27 % des travailleurs de la génération X et seulement 23 % des baby-boomers et des travailleurs âgés vieux.
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Selon Phyllis Hartman, présidente de PGHR Consultora et spécialiste des ressources humaines de carrière :
"Il y a eu un changement ces dernières années, avec un exode de certains des travailleurs âgés et une augmentation des jeunes travailleurs, qui ont tendance à être un peu plus directs et honnêtes sur ce qu'ils pensent."
Il fut un temps où ce type de relation était totalement interdit sur le lieu de travail. En effet, on pense que les relations amoureuses sur le lieu de travail pourraient affecter négativement la dynamique de l'équipe et créer un environnement de travail inconfortable, surtout si la relation se termine mal. désagréable.
Selon la même enquête, il a été découvert que 40% des travailleurs ont déclaré qu'ils pensaient que les romances au travail n'étaient pas professionnelles. De plus, 18% des travailleurs qui ont eu une romance au bureau ont déclaré que cela avait eu un impact négatif sur leur carrière.
Di Ann Sanchez, fondatrice de DAS HR Consulting, a déclaré que les entreprises sont plus ouvertes aux relations. "Ils en sont plus conscients", a déclaré Sanchez. "Ils ne veulent pas perdre de bons employés, alors les politiques que nous faisions il y a 30 ans sont en train d'être atténuées."
TJ Holmes et Amy Robach, anciens animateurs de "GMA3", qui ont été forcés de quitter ABC News après que leur liaison soit devenue publique en novembre, sont un exemple de romance d'entreprise entre célébrités. En plus d'eux, Jeff Zucker a démissionné de CNN en février 2022 après avoir omis de divulguer une relation consensuelle avec un collègue.
Hartman de PGHR Consulting conseille aux travailleurs qui envisagent de se lancer dans une relation amoureuse en milieu de travail qu'il est préférable d'être ouvert à ce sujet avec les patrons et avec le secteur des ressources humains.
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