L'existence d'environnements de travail toxiques est si courante dans notre société que les données révèlent qu'une personne sur cinq quitte son emploi pour cette raison. Ainsi, il est important d'être conscient et de savoir identifier quand le travail est nocif. Et, pour vous aider à l'identifier, nous avons sélectionné 4 signes clairs qui indiquent unenvironnement de travail toxique.
Conseils pour déterminer si votre travail est toxique
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Vérifiez maintenant les principaux signes pour vérifier si votre environnement de travail est toxique:
1. mauvaise communication
L'établissement d'un processus de communication adéquat est un facteur essentiel pour maintenir les relations, y compris les relations de travail. Ainsi, les environnements de travail où il n'y a pas de communication ou où elle existe incomplètement est un signe clair d'un travail toxique.
Cette défaillance dans la transmission de l'information, en plus d'inhiber le salarié, affecte la performance de l'entreprise. Étant donné qu'une communication claire entre
chef et les employés est un point clé pour accroître l'efficacité.2. Critique et jugement constants
Le manque de collégialité dans les relations avec les employés est également quelque chose que l'on trouve couramment dans les environnements toxiques.
Alors que la compétitivité est naturelle dans un environnement de travail, un jugement constant crée un environnement de un travail épuisant, où règne un malaise chez les salariés et un sentiment généralisé de incapacité.
3. épuisement persistant
Bien que les environnements de travail se caractérisent par un encouragement constant à l'effort et à la productivité, ces entreprises où cette philosophie est poussée à l'extrême, et leurs employés sont constamment en état de épuisement, à la fois physiques et mentaux, sont toxiques.
De plus, cette méthodologie de productivité exacerbée est très improductive à long terme. Selon un expert, il faut opter pour la constance dans des objectifs plus petits, ainsi que célébrer les résultats obtenus.
4. Manque d'opportunités de croissance
Ce qui nous amène à un autre signal important, la reconnaissance, qui est un aspect clé de la gestion d'un environnement d'apprentissage. travail et qui se produit le plus souvent sous forme de primes, de promotions ou même de participation à des bénéfices.
Cependant, les entreprises où les opportunités de croissance ne sont pas offertes à leurs employés sont facilement considérées comme toxiques.
