Lorsque le sujet est emploi, l'un des facteurs impliqués dans l'équation d'idéalisation est quasi unanime: plus de 85% des professionnels n'hésiteraient pas à choisir entre le travail en présentiel et télécommande.
La plupart choisiraient de faire leur propre ménage sans sourciller, même si cela les obligerait à quitter un travail en face à face un peu plus stable.
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Pour le meilleur ou pour le pire, la pandémie a imposé de nouvelles habitudes à la population, et l'une d'elles était la bureau à domicile. Bien que craignant les précédents, la plupart des entreprises ont adopté le travail à distance et ont montré à leurs employés une nouvelle façon d'exercer leurs fonctions.
Un tel format est déjà populaire dans de nombreux pays avant même le covid-19, comme le Canada, la Suisse, l'Espagne et la Chine.
Adaptations et défis
Nous savons à quel point il était difficile de déplacer soudainement des millions de travailleurs et d'étudiants pour s'adapter au travail à distance.
Malgré les difficultés initiales, les gens ont progressivement compris et se sont habitués à cette nouvelle façon de travailler et étude - beaucoup d'entre eux ont pu organiser et planifier une routine plus saine et plus adaptée à ce que nous vivions à ce moment-là. période. En conséquence, actuellement, le bureau à domicile est devenu l'option préférée de la plupart des Brésiliens.
Une enquête réalisée par Infojobs et Grupo Top RH révèle qu'entre avril et mai 2023, un impressionnant 85,3% de professionnels brésiliens serait prêt à accepter une proposition d'emploi avec plus de jours de travail à distance par semaine, n'hésitant pas à changer d'emploi si nécessaire nécessaire.
Préférence pour le bureau à domicile
Les résultats de cette même enquête, qui a interrogé 1 008 travailleurs à travers le pays, sont surprenants. Environ 64,4% des répondants ont signalé une détérioration de leur qualité de vie après le retour au travail en face à face, notamment en raison de la nouvelle routine des déplacements.
Seuls 14,2 % constatent une amélioration de leur qualité de vie lors de leur retour au travail en présentiel, tandis que 21,5 % ne ressentent aucune différence.
De plus, l'étude souligne que 78,5 % des travailleurs qui ont repris le travail en présentiel ont déclaré que leurs entreprises ne les avaient pas consultés sur ce changement.
De plus, 73,9% ont révélé que les départements des ressources humaines n'avaient pas développé de stratégie de les impliquer dans ce retour, qui est aussi l'un des responsables du retour au travail en présentiel ou hybride.
Pour cette raison, dans les heures de travail actuelles, 47,2 % des répondants travaillent en présentiel, tandis que 33,2% ont la possibilité de travailler de manière hybride, combinant travail à distance et en personne. 19,5 % continuent de travailler à distance.
L'enquête a également montré que la plupart des participants résident dans la région du sud-est du Brésil (65,4%) et sont âgés entre 35 et 44 ans (34,7%) ou entre 25 et 35 ans (28,4%).
Ces données reflètent la préférence croissante des Brésiliens pour le travail à distance et la recherche d'une meilleure qualité de vie dans l'environnement de travail.
