Sur le marché du travail, il existe différents types de rémunération adoptés par le marché, afin de répondre à des demandes différentes selon chaque entreprise. En ce sens, nous apporterons les principaux types de rémunération connus au Brésil.
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Premièrement, il est important de faire la distinction entre la rémunération et le salaire. Le salaire correspond au montant convenu entre l'employeur et l'employé, versé mensuellement en raison de la vente de la main-d'œuvre. La rémunération couvre tous les versements qui comprennent les commissions, diverses indemnités et autres types d'avantages supplémentaires. Autrement dit, le salaire et la rémunération ne sont pas la même chose.
Types de rémunération
Le premier sur notre liste correspond à "Salaire indirect". Cela correspond aux mensualités qui accompagnent le salaire du salarié. Parmi eux figurent l'aide au carburant, les bons de pharmacie et l'aide au télétravail. Ainsi, le salaire indirect est un moyen d'attirer plus de personnes intéressées par une certaine entreprise et est configuré comme un type de rémunération prévu dans la CLT.
La seconde s'appelle "Rémunération fonctionnelle", qui n'est rien de plus que celui prévu dans le Plan Emploi et Salaire. Dans ce cas, il existe une politique interne qui dicte le montant que le travailleur doit recevoir par rapport à son salaire. Cette forme est dite « plus juste » en termes d'organisation de l'entreprise concernant la rémunération des salariés. travailleurs, comme un moyen d'indiquer quel est le meilleur chemin qu'il devrait suivre pour atteindre certains avantages sociaux et salaires.
il y a aussi le "Rémunération des performances". À cet égard, les différentes connaissances et spécificités de chaque travailleur sont prises en compte. Autrement dit, si l'entreprise veut payer plus pour certaines compétences d'un employé, la rémunération au rendement exercera cette prémisse. Il s'agit notamment du fait de connaître d'autres langues, des connaissances notoires en informatique, etc.
Un autre bien connu s'appelle "Rémunération des commissions". Ces accords sont fermés lorsque l'entreprise établit certains objectifs. Ainsi, si l'employé parvient à atteindre ces objectifs établis, l'employé peut recevoir en fonction de ceux-ci.
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.
