En novembre 2022, Meta a licencié 11 000 personnes d'un coup et, selon le PDG de l'entreprise, Mark Zuckerberg, les licenciements massifs ne s'arrêteront pas là. Maintenant, l'entreprise a l'intention de licencier 10 000 autres employés.
Plus de 10 000 travailleurs seront licenciés de Meta
voir plus
Ce sont les 4 signes du zodiaque qui aiment le plus la solitude, selon…
Certaines races de chiens sont considérées comme parfaites pour les gens…
La précieuse entreprise, propriétaire de réseaux sociaux extrêmement populaires tels que Facebook, WhatsApp et Instagram, maintenant, il a pour objectif de licencier plus de 10 000 employés, en vue de restructurer l'entreprise. Selon le PDG de Meta lui-même, il est important de rester attentif à l'instabilité économique mondiale qui devrait perdurer encore longtemps.
"Voici le calendrier auquel vous devez vous attendre: dans les mois à venir, les dirigeants de l'organisation annonceront des plans de restructuration axés sur l'aplatissement de nos organisations, annuler les projets moins prioritaires et réduire nos taux d'embauche", a déclaré Zuckerberg dans un message adressé à ses employés et au propre blog de l'entreprise. entreprise.
Pour lui, l'instabilité économique durera de nombreuses années et l'entreprise doit s'adapter à cette nouvelle réalité. Ainsi, en plus de licencier des milliers de personnes, Facebook, par exemple, fermera environ 5 000 postes ouverts et non encore pourvus.
Restructuration cible
Selon un dossier déposé auprès de la SEC, Meta affirme avoir anticipé des réductions des dépenses de l'année 2023, qui vont de 86 milliards de dollars à 92 milliards de dollars.
Pour Mark Zuckerberg, 2023 sera une année axée sur l'efficacité et, pour cela, une nouvelle série de licenciements massifs est nécessaire annoncé, qui suit le même schéma que celui survenu en novembre, responsable de la suppression d'environ 13% des employés à la entreprise.
Le PDG de la société a déclaré que 2023 sera l'année où Meta deviendra "une organisation plus forte et plus agile".
Changements dans le fonctionnement de l'entreprise
Si l'objectif est de devenir plus agile, pour Zuckerberg, il ne suffit pas d'écarter les salariés des projets qui ne sont plus importants pour l'entreprise, mais, parallèlement à cela, il devient nécessaire de réduire les couches de gestion intermédiaire, de sorte qu'il est possible d'avoir des décisions prises avec plus agilité.
"Une organisation allégée exécutera plus rapidement ses priorités les plus élevées", a déclaré Zuckerberg.