Les bourses du marché du travail sont remises en cause ce 8 mars. Pour célébrer la Journée internationale de la femme, le robot Gender Pay Gap App a organisé une exposition au Twitter des entreprises britanniques qui valorisent la journée internationale et dévalorisent les femmes qui composent leurs équipes.
Par rapport aux hommes, à fonction égale, les femmes dans ces entreprises perçoivent des salaires inférieurs.
Les preuves sont plus grandes aujourd'hui, mais le profil Twitter agit depuis 2021, également à partir du mois de mars.
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Francesca Lawson, une rédactrice, a créé le programme Ali Fensome pour gérer le profil. Le professionnel s'occupe de toute la communication, tandis que le programmeur joue le rôle d'un algorithme.
Bonne journée internationale de la femme: le robot expose les entreprises
L'organisation passe par le hashtag: quiconque tweete avec le tag #IWD2023 sera exposé à l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans l'entreprise.
Les données du robot appartiennent à un réseau public de compilation des salaires des hommes et des femmes. Lors de l'identification des mots faisant référence à la commémoration de la journée, l'algorithme effectue un croisement des données de l'entreprise qui a fait le tweet et de celle qui s'est inscrite dans l'entreprise.
Le robot fait également la comparaison avec des données qui existaient déjà depuis mars 2017, publiées par le ministère de la Femme dans le ROYAUME-UNI. Cette année-là, en particulier, le gouvernement britannique avait publié une plainte sur les différences de salaires. Désormais, le robot expose non seulement, mais met également en évidence ce qui a changé au fil des ans.
De 2021 à nos jours, le robot a exposé de grandes entreprises, et des organismes publics ont été exposés par profil: pompiers, universités, chambre législative et autres entités publiques. Dans ces endroits, la main-d'œuvre féminine coûte 15 % de moins.
Dans des entreprises privées, telles que la communauté humanitaire chrétienne World Vision au Royaume-Uni, le salaire d'une femme est inférieur de 16,7 % à celui d'un homme. Ces établissements font certainement partie de la catégorie des moins rémunérateurs et ont été exposés par le profil.
D'un autre côté, il y a des endroits qui paient des montants plus élevés aux femmes, comme c'est le cas du groupe Girlguiding, offrant 30,5 % de plus par heure travaillée par les femmes. La chaîne de cinéma Kinoplex (Odeon, au Royaume-Uni), également connue au Brésil, promeut l'égalité salariale entre les sexes.
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