Une situation se produit souvent au travail où l'entreprise finit par modifier l'horaire de travail de l'employé. De cette façon, beaucoup finissent par se révolter et être peu acceptés, car se pose la question « l'entreprise peut-elle vraiment changer l'horaire de travail? ». Par conséquent, voyez comment des modifications de la journée de travail peuvent être apportées, conformément à l'article 468 de la consolidation des lois sur le travail (CLT).
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Qu'est-ce qu'une journée de travail ?
La définition des heures de travail est basée sur le temps déterminé dans le contrat avec l'entreprise, qui, par obligation, doit être respecté. Ainsi, la CLT définit que la charge de travail maximale par jour est de 8 heures, avec un total de 44 heures par semaine, tant qu'il n'y a pas d'autre charge de travail spécifique.
Ainsi, toutes les heures doivent être décrites en détail dans un document, qui peut être appelé une feuille de temps pour ce contrôle du temps.
Il existe un contrat de travail
Tout d'abord, il est important de souligner que tout salarié qui accepte de travailler dans n'importe quelle entreprise doit accepter les conditions prévues dans un contrat de travail, ainsi que les horaires de travail travail.
Cependant, il est possible qu'un changement d'horaires se produise lorsqu'il y a un accord mutuel entre les parties concernées. Ces conditions ne peuvent entraîner, directement ou indirectement, un préjudice pour le salarié, tel que prévu à l'article 468 du CLT.
texte de loi
Art. 468 - Dans les contrats individuels de travail, il n'est licite de modifier les conditions respectives que par consentement mutuel, et encore à condition qu'elles n'entraînent pas, directement ou indirectement, un préjudice pour le salarié, sous peine de nullité de la clause contrevenante de la présente garantie.
Existe-t-il une possibilité de licenciement ?
Par ailleurs, il est également important de mentionner qu'il existe bel et bien une possibilité de licenciement du salarié, en cas de non accord avec la modification des horaires de travail. Cependant, la seule situation acceptable pour que l'entreprise puisse procéder à ce licenciement est si elle procède à un tel changement pour des raisons financières.
Par exemple, il n'aura plus besoin de salariés sur une période donnée et donc du changement d'horaires. Ensuite, elle peut congédier le salarié qui refuse d'accepter le changement, mais pas pour un motif valable.
Pour les salariés qui cumulent deux emplois
Il existe des situations où le salarié a deux emplois fixes, et dans ce cas l'entreprise ne peut pas simplement lui imposer un changement. Si cela se produit, cela nuira à l'employé et cela est contraire à la loi. Par conséquent, il doit y avoir un accord entre les parties impliquées afin qu'aucune d'entre elles ne parte à perte.
