Les absences du travail peuvent se produire sur une base légale et sans conséquences importantes. Certains types d'absences sont justifiés, c'est-à-dire que les travailleurs ont pleinement le droit de s'absenter du travail. travailler sans subir aucune forme de retenue sur salaire, conformément à l'article 473 du Code du travail. Travail.
Cependant, ces absences justifiées, également appelées abonadas, se produisent lorsque le travailleur informe l'entreprise de son absence. Consultez plus d'informations.
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Que dit la loi?
Ceux qui travaillent dans le secteur des ressources humaines et avec toutes les bureaucraties impliquées dans la tâche doivent toujours être attentifs en matière de législation du travail. C'est parce que c'est le meilleur moyen de s'assurer que votre entreprise fait ce qu'il faut. Ainsi, devenir quelque chose qui conduit au respect des droits et obligations des deux parties dans la relation de travail, entre employeur et employé.
Article 437 de la CLT
Voir ci-dessous les 12 raisons expliquées dans l'article en question qui permettent au salarié de s'absenter de son service et le nombre de jours où il peut s'absenter, respectivement.
- Décès d'un membre de la famille (jusqu'à deux jours);
- Mariage (jusqu'à trois jours);
- Naissance d'un enfant (un jour);
- Don de sang volontaire (un jour tous les 12 mois) ;
- Enrôlement électoral (jusqu'à deux jours consécutifs ou non);
- Remplir les exigences du service militaire (tout le temps nécessaire);
- Examens d'admission à l'enseignement supérieur (le jour requis) ;
- comparaître devant le tribunal (le temps nécessaire);
- En tant que représentant d'une entité syndicale, participer à une réunion officielle d'une organisation internationale dont le Brésil est membre (le temps nécessaire) ;
- Accompagner les rendez-vous médicaux de la femme enceinte ou de la partenaire (jusqu'à deux jours) ;
- Accompagner un enfant jusqu'à 6 ans en rendez-vous médical (une journée tous les 12 mois) ;
- Réalisation d'examens préventifs contre le cancer (jusqu'à trois jours tous les 12 mois).
Cela vaut la peine d'avoir un bon discernement
De plus, les politiques de l'entreprise doivent être clairement définies pour savoir quoi faire dans des situations spécifiques. Par exemple, un travailleur peut appeler pour signaler qu'un imprévu s'est produit chez lui et qu'il doit le résoudre immédiatement.
Des choses de cette nature n'apparaissent pas dans le rôle d'écarts justifiés, mais la situation peut être acceptée par l'entreprise au centre du dialogue. Ainsi, avant de pénaliser un employé avec une baisse de salaire, l'employeur doit faire preuve de bon sens et évaluer les situations.