En Espagne, la Communauté valencienne a franchi une étape innovante vers la routine de travail en septembre de l'année dernière, annonçant un projet pour les entreprises de la région en 2022 avec une charge de travail réduite à seulement quatre jours. Certains ont prédit le succès de l'initiative, cependant, une étude de l'Université de Valence montre que la mise en œuvre de cette idée sera pour le moins difficile.
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Étudier à l'Université de Valence
La réduction des journées de travail, dans le contexte économique actuel de nombreux indépendants, est compliquée, mais pas impossible. Selon les recherches susmentionnées, les petites entreprises sont considérées comme les principaux obstacles à la réalisation de ce projet, ainsi qu'un rejet par le patronat et la crainte des syndicats que cette règle puisse engendrer une précarité des emplois.
Cette étude a mené des entretiens pour chercher à comprendre la pensée des différents acteurs qui, même s'ils pensent que le idée intéressante à long terme, ils doivent d'abord aborder d'autres problèmes, tels que la flexibilité de des horaires.
perte de productivité
L'argument principal des employeurs est que la productivité du travail serait réduite. Selon ce groupe, avec une charge de travail moindre, les revenus chuteraient également et, par conséquent, les entreprises seraient moins compétitives.
Stress et précarité
Toutefois, le syndicat croit que ce changement pourrait entraîner une plus grande pression sur les employés et se traduire par réduction de salaire, apportant des aspects négatifs dans plusieurs secteurs personnels à l'employé et aussi au entreprise. Cependant, l'idée défendue est que les salaires ne sont pas réduits.
étapes intermédiaires
Ainsi, face à la difficulté d'acceptation par les syndicats et les employeurs, l'étude suggère que certaines étapes intermédiaires sont effectuées en premier, de sorte qu'il y a une facilitation dans la mise en œuvre de ces des mesures. Parmi eux, la facilitation du travail avec l'incorporation de technologies et la flexibilité de la charge de travail, par exemple.
Même ainsi, il est possible de percevoir que ces pratiques deviennent plus viables dans certaines branches de travail, et non tout le monde, rendant cette mise en œuvre encore plus difficile en raison des caractéristiques de son modèle de marché. travail. Ainsi, le rapport souligne que les entreprises technologiques ont tendance à être plus efficaces avec ce modèle de travail réduit à 32 heures par semaine.
Suède et Islande
Des tests similaires ont déjà été effectués en Suède en 2015 et en Islande en 2015 et 2019. En Suède, le test a été réalisé auprès d'employés de maisons de retraite, qui ont réduit leur charge de travail de 8 heures par jour à 6 heures, ce qui a montré des résultats satisfaisants. Cependant, il y a eu aussi des critiques et, au final, la charge de travail est revenue à 8 heures par jour.
En Islande, la charge de travail hebdomadaire a été réduite à 35-36 heures sans réduction de salaire et ils ont obtenu des résultats positifs, en maintenant la productivité et en améliorant la santé mentale des employés.
tendance croissante
De cette façon, il est possible de percevoir qu'il y a une adhésion à la recherche de réduction de la charge de travail hebdomadaire et d'augmentation de la flexibilité des horaires, même s'il y a des gens qui pensent le contraire. En Europe, 30 entreprises au Royaume-Uni se sont prononcées en affirmant qu'elles vont tester ce modèle avec les universités de Cambridge et d'Oxford.
Avec ça, on a l'Ecosse qui teste ce modèle depuis quelques mois, et aussi l'Allemagne qui a quelques entreprises réduisant différemment le temps de travail de leurs salariés, mais en optimisant pensée. Par conséquent, d'autres pays du reste du monde, comme la Nouvelle-Zélande et le Japon, essaient encore d'appliquer des modèles similaires.