Certaines entreprises de Chine cherchent à stimuler une augmentation du taux de natalité du pays avec des mesures innovantes.
L'agence de voyages Trip.com, par exemple, a récemment annoncé une initiative surprenante: elle offrira une prime annuelle de 10 000 yuans (1 300 dollars) à chaque employé ayant un enfant. Les paiements auront lieu jusqu'à ce que l'enfant ait atteint cinq ans de vie.
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Selon l'entreprise, l'objectif est de rendre le coût de l'éducation d'une famille plus abordable et d'encourager les jeunes à former des foyers.
une initiative innovante
En plus de Trip.com, la société agricole Beijing Dabeing Technology a également adopté une stratégie similaire, accorder une prime annuelle de 90 000 yuans (12 000 $) aux employés qui choisissent d'avoir un tiers fils.
De plus, QiaoYin City Management, spécialisée dans les services de nettoyage urbain, a offert une prime de 100 000 yuans (près de 14 000 dollars) aux femmes qui accouchent pour la troisième fois.
Ces actions sont une réponse directe à la baisse du taux de naissanceen Chine. Selon l'Office national des statistiques, en 2021, le taux était de 7,52 naissances pour mille personnes, le taux le plus bas depuis 1949, lorsque le régime communiste a été établi.
En 2020, ce taux était d'environ 8,52 naissances pour mille personnes. Par ailleurs, l'accroissement naturel de la population chinoise, hors immigration, n'a été que de 0,034 % l'an dernier, le plus bas depuis 1960.
Cette baisse du taux de natalité représente un défi démographique pour le pays asiatique. Avec la diminution de la population en âge de travailler et l'augmentation rapide de la population âgée, le vieillissement est devenu une préoccupation. Des questions se posent quant à la manière dont le pays va gérer les soins et le soutien d'une population de plus en plus âgée.
incitation à la naissance
Huang Wenzheng, un expert en démographie, prédit que le nombre de naissances restera autour de 10 millions pendant un certain temps avant de repartir à la baisse.
Il souligne l'importance des politiques qui encouragent la maternité, telles que les opportunités de carrière, des incitations économiques et même un soutien financier direct pour couvrir les frais d'éducation d'une famille.
Les mesures adoptées par les entreprises chinoises visent à lutter contre la crise démographique et à favoriser une augmentation de la natalité.
Reste à savoir si ces initiatives auront un impact positif à long terme et si la Chine sera en mesure de faire face aux défis posés par la vieillissementde sa population.
