Ne pas être heureux est l'une des principales raisons de quitter un emploi aujourd'hui. Une enquête nationale réalisée par un cabinet de conseil a montré que 44% des personnes décident de quitter leur emploi par manque de motivation, de perspective et de bonheur.
L'analyse se trouve dans l'étude 'Robert Half Confidence Index' réalisée par L'école de la vie Brésil en collaboration avec le cabinet de recrutement Robert Half.
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Les personnes interrogées étaient des professionnels salariés ou sans emploi à partir de 25 ans ayant déjà un diplôme de l'enseignement supérieur.
Parmi les répondants qui ont démissionné, 44% sont partis volontairement parce qu'ils n'étaient pas contents, 42,65 % étaient à la recherche de nouveaux défis, 27,94 % ne se sentaient pas valorisés et 19,12 % étaient des personnes qui n'avaient pas de bonnes relations avec la direction.
Pourquoi les gens ne sont-ils pas heureux au travail ?
Dans une interview accordée à Forbes, la réalisatrice de Robert Half, Maria Sartori, a souligné que ce résultat est un reflet d'une nouvelle prise de conscience des salariés sur le marché du travail.
Dans le passé, le manque de bonnes relations avec les managers était le principale raison de quitter un emploi. Cependant, les professionnels sont désormais mieux à même de comprendre l'insatisfaction qu'ils ont vis-à-vis de leur travail. Par conséquent, ils peuvent déclarer qu'ils partent volontairement parce qu'ils ne sont pas satisfaits de leur poste actuel.
Même en 2023, les principaux enjeux pour la direction et la DRH seront de pouvoir motiver et fidéliser les collaborateurs actuels. 75% des répondants qui travaillent avec le recrutement estiment qu'il est difficile ou très difficile d'attirer de nouveaux talents qualifiés.
L'étude a sélectionné des personnes âgées de 25 ans ou plus et l'enseignement supérieur d'analyser le profil considéré comme qualifié pour certains postes actuels. Le public de cette tranche d'âge a déjà un autre point de vue sur le bonheur, carrière et marché du travail.
Les réflexions de la recherche soulignent que le travail fait partie du cheminement vers le bonheur des gens. Ainsi, ce n'est pas seulement la rémunération qui détermine la continuité d'une relation de travail.
Pour la PDG de The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, en plus des salaires, les gens veulent les entreprises sont un bon environnement, ouvert aux échanges et à la reconnaissance du bon travail développé.
