Un sujet qui a pris de l'importance ces dernières années est le « sevrage silencieux », traduit en portugais par démission silencieuse. Le thème traite du dévouement et de la loyauté qui s'estompent graduellement de la part des employés dans certains milieux de travail.
Découvrez ci-dessous les principales raisons associées à ce facteur et comment le travail hybride peut être la solution.
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Après tout, qui est responsable des licenciements silencieux ?
Comme indiqué dans Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, près de la moitié des personnes interrogées indiquent que la principale raison est liée à Burnout, causés par des exigences excessives au travail et/ou un manque de motivation.
Un autre fait intéressant est que les environnements où ce type de problème survient le plus sont dans les bureaux conventionnels, ce qui nous amène à la question suivante.
Comment résoudre ce problème?
O travail hybride a été présenté comme une solution efficace pour mettre fin, ou du moins réduire, les cas de licenciements tacites. Avec un équilibre entre le temps de travail au bureau et le temps de travail à domicile, les employés ont montré une meilleure productivité selon le rapport Ivanti.
La plupart des PDG de grandes entreprises ont déjà remarqué l'importance de ce type d'action. Environ 71 % des employés déclarent préférer ce mode de fonctionnement, et un employé satisfait est un employé productif et loyal.
Le travail hybride permet aux employés de travailler à domicile ou au bureau, selon les besoins de l'entreprise. Besoin de concentration pour répondre à une certaine demande? Travailler à domicile sans distractions sera plus efficace. Avez-vous besoin de la collaboration d'autres employés? Travaillez simplement ensemble au bureau.
Avec cette flexibilité, tout le monde repart satisfait et le temps de travail est optimisé. La routine épuisante de devoir se rendre au travail tous les jours génère un stress qui peut être évité.
Ainsi, la clé pour résoudre la vague de licenciements silencieux réside peut-être dans l'examen d'un nouveau mode d'action, incluant le travail hybride au centre de la discussion.
