La fin de l'année est la période où les salariés demandent le plus à profiter de leur repos, notamment ceux qui sont plus « famille », ont des enfants et passent généralement les vacances chez des proches. Cependant, l'entreprise n'est pas toujours en mesure de donner le jour de congé à l'heure choisie par le salarié, et c'est à partir de là que la recherche de changements d'équipe arrive, mais dans quelle mesure est-ce juste?
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Découvrez comment les changements d'équipe devraient fonctionner
Selon l'article 136 de la CLT, l'entreprise définit les dates de vacances. C'est-à-dire que l'employeur n'est pas obligé de donner les vacances en fonction de ce que veut l'employé, cependant, il peut y avoir une conversation et un accord entre les deux parties. Autrement dit, même si vous avez des enfants, il n'y a aucune priorité sur qui devrait être libéré.
Un exemple est un employé qui travaille pour une entreprise qui installe des produits personnalisés. Après quelques jours dans un autre État en raison d'une demande extérieure, il est rentré chez lui après travailler pendant trois semaines d'affilée pendant que ses collègues rentraient chez eux et rendaient visite à tour de rôle famille.
En guise de récompense, l'entreprise a accordé à ce travailleur une semaine de congé à Noël. Cependant, lorsqu'ils ont découvert qu'il avait cette semaine de congé, ils ont commencé à lui demander d'échanger avec ses collègues, après tout, "beaucoup ont des enfants et doivent être avec leur famille le 24 décembre". Il a été soudoyé avec de la nourriture et d'autres choses, mais il a quand même refusé.
Rappelant que l'échange d'activités dans l'environnement de travail ne peut se produire qu'avec la libération du supérieur et comme convenu entre les employés, afin qu'il ne nuise pas à l'entreprise.
Le travailleur ne peut résoudre la situation d'aucun employé. Après tout, il ne peut pas supporter le poids de quelque chose qui est tout à fait juste pour lui et sa santé mentale.