Il y a quelque chose sur le marché du travail chinois qui n'est pas nouveau pour ceux qui recherchent une opportunité d'emploi en Chine. Un appel d'offres de services automobiles du Sichuan, par exemple, exige que les candidats aient moins de 30 ans pour être éligibles pour pourvoir les postes vacants dans le service des ressources humaines de l'entreprise. On sait que le monde entier fait face à de nouvelles directions après la pandémie.
Cependant, il s'agit d'un certain type d'âgisme que le marché Internet Chine visages, et les anciens le savent bien. En fait, le scénario suggère que la situation pourrait s'aggraver. Toi la génération Y ils disent que la recherche d'emploi n'a pas été efficace compte tenu de leur âge et ils comptent sur l'influence de l'après-pandémie.
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Le marché du travail chinois se remet de la pandémie
Le marché du travail, selon eux, n'est avantageux que pour ceux qui viennent de sortir de l'université. Pour rendre le scénario encore plus chaotique, les entreprises ont subi l'impact de la pandémie de Covid-19 et tentent de réduire les dépenses de travail.
Une femme de 31 ans, Yang, de Shanghai, a déclaré qu'elle avait envoyé des CV à plus de 100 entreprises et n'avait reçu aucune réponse. La jeune femme est titulaire d'un master en sciences sociales et tente de travailler dans l'industrie de l'internet. Elle dit que de nombreuses entreprises exigent que les candidats aient moins de 30 ans, et certaines entreprises exigent qu'ils n'aient pas plus de 27 ans.
Le marché a également exigé au moins une spécialisation de troisième cycle et trois ans d'expérience professionnelle. Pour les femmes, cette situation peut être encore plus compliquée, car dans la culture chinoise, elles sont considérées comme des soignantes pour leur propre famille. C'est-à-dire que les femmes de plus de 30 ans peuvent être interrogées lors d'un entretien d'embauche et leur demanderont si elles parviennent à équilibrer les soins de la maison et la proposition sur le marché.
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