On sait que s'absenter du travail est quelque chose qui rend tout le monde un peu inquiet, peur de s'absenter du travail et d'être méprisé, au risque de voir son salaire compromis. Il est important de remplir ses obligations, mais il existe certains cas où se présenter au travail ne dépend pas uniquement de la volonté de l'employé. Et c'est pourquoi nous allons le vérifier ensuite. quelles sont les situations qui ne pénalisent pas le salarié, conformément à la législation du travail.
Cas où l'employé ne devrait pas être pénalisé pour avoir manqué du travail
voir plus
Ce sont les 4 signes du zodiaque qui aiment le plus la solitude, selon…
Certaines races de chiens sont considérées comme parfaites pour les gens…
La CLT - Consolidation des lois du travail, la législation brésilienne, a établi 16 situations, où l'absence du travailleur dans son travail, ne doit pas être pénalisé, ce qui signifie qu'il ne peut pas être considéré comme une faute ou causer des dommages au salaire mensuel de ce employé.
Voici 5 de ces occasions :
- Selon l'article 131 de la CLT, elle doit être payée par l'entreprise, sans aucun type d'escompte sur le le salaire de cet employé, l'absence pendant la licence obligatoire, pour cause de maternité ou avortement. Une licence obligatoire est une licence exigée par la loi.
- En plus de ce que nous avons mentionné ci-dessus, l'article 131 de la CLT assure également le paiement au salarié pendant la suspension détention préventive, afin qu'il puisse répondre à une enquête, ou en cas de détention préventive, à condition qu'il ne soit pas condamné.
- L'entreprise ne pourra pas pénaliser l'employé qui souffre de problèmes de santé, comme une tendinite dans la région du poignet et canal carpien, qui sont souvent classés comme RSI (microtraumatismes répétés) et/ou Dort (troubles musculo-squelettiques liées au travail), en plus des maladies graves telles que la dépression, le Covid-19 et le cancer, entre autres attestées par l'Institut national de Sécurité sociale. Et outre les accidents du travail, qui entraînent l'éloignement du salarié, ils ne doivent pas entraîner de baisse de salaire. L'absence au travail pour raison de santé est payée par l'entreprise elle-même pendant une période pouvant aller jusqu'à 15 jours, justifiée par un certificat médical. Passé ce délai, il faut demander l'indemnité de maladie, prestation accordée par l'INSS.
- S'il y a des jours où il n'y a pas de travail dans l'entreprise, quelle qu'en soit la raison, l'employé ne doit pas être déduit de son salaire.
- Dans la consolidation des lois du travail, les absences énumérées à l'article 473 sont également considérées comme justifiées. Que l'une d'elles est la suppression de deux jours consécutifs en cas de décès du conjoint, des père et mère, des enfants et petits-enfants, du frère ou de tout une autre personne économiquement dépendante du salarié, pour autant que la condition soit déclarée sur sa Carte d'Emploi et de Sécurité Sociale Social