Au startups conquièrent de plus en plus l'espace au Brésil et, ces dernières années, ont attiré l'attention de ceux qui commencent leur voyage dans le marché de l'emploi.
Il semble que les jeunes de la génération Z aient trouvé des affinités avec ce type d'entreprise, la plupart d'entre eux comme une opportunité d'emploi et certains même comme une forme d'investissement.
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Cette affinité est un peu comprise, car le business model a beaucoup à voir avec la nouvelle génération, très sensible au développement des technologies, à la créativité, à l'innovation et à l'optimisme. L'absence de hiérarchie semble également plaire à ce groupe.
De nombreuses startups ont jeunes dirigeants, ce qui fait que la génération s'identifie d'autant plus aux entreprises, que leurs dirigeants sont plus proches de leurs idées. Généralement, ces jeunes sont plus habitués aux rythmes rapides et à l'immédiateté, auxquels les générations précédentes ne sont peut-être pas très habituées.
Certaines recherches ont montré que le profil de jeunesse de la génération z, combinent beaucoup avec l'entrepreneuriat, et que, du fait de leur intimité avec l'environnement technologique, beaucoup d'entre eux rêvent d'ouvrir leur propre startup.
Selon l'article Identité de génération Z dans la gestion des startups, de nombreux éléments ont été retrouvés chez les jeunes entrepreneurs. Parmi eux: l'impulsivité, le courage, l'immédiateté, l'optimisme, le goût des défis, le multitâche et bien d'autres.
Mais toute cette affinité n'est pas une garantie de succès. Par exemple, selon les données du livre de l'investisseur Ali Tamaseb, l'âge moyen des fondateurs de startups qui ont atteint des milliards de dollars avec leurs entreprises est de 34 ans.
Mais rien n'empêche les jeunes d'investir dans leurs rêves. Aujourd'hui, il existe plusieurs incitations pour ceux qui veulent emprunter ce chemin, et avec autant de qualités, il est possible de réussir.
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