Le Brésil connaît un problème majeur d'accès à emploi. En effet, outre les près de 12 millions de chômeurs au premier trimestre 2022 dans le pays, la situation a été de pire en pire en ce qui concerne le manque de formation et d'accès aux ressources numériques des qualité.
En fait, seuls 29 % des Brésiliens sont considérés comme qualifiés, 26 % partiellement qualifiés, 25 % pratiquement en dehors de tout ce qui concerne le monde numérique, n'utilisant que 1% des ressources, et 20% sont complètement pas préparé.
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De cette façon, on comprend qu'un tiers des travailleurs, au Brésil et dans le monde, ont peur de perdre leur emploi au profit d'une machine, compte tenu de l'important écart existant, dû aux échecs de la formation professionnelle. "l'important est de se former, d'aller à la recherche de qualification professionnelle et ne vous attendez pas à ce que l'entreprise le fasse pour vous », soulignent les spécialistes. De plus, certains sondages indiquent que 70 % des professionnels ayant des compétences valorisées par le marché sont plus susceptibles d'être satisfaits de leurs professions respectives.
Cependant, curieusement ou non, les personnes qui se sentent menacées par la technologie ne sont pas des personnes âgées. Selon l'enquête, 38 % des personnes nées avant 1997, la génération Z, craignent d'être remplacés par des robots dans leur travail, contre seulement 19% des personnes nées entre 1946 et 1964, les Baby boomers. C'est-à-dire que la génération Z est celle qui craint le plus le manque de formation technologique de la part de ses employeurs, soit 44 %, contre 29 % des baby-boomers.
Géographe et pseudo écrivain (ou autre), j'ai 23 ans, du Rio Grande do Sul, amoureux du septième art et de tout ce qui touche à la communication.