L'Intelligence Artificielle est le sujet brûlant du moment, s'étant rapidement développé dans plusieurs domaines. L'un des secteurs qui a bénéficié de cette innovation est celui des départements de recrutement et de sélection de la place financière.
Dans cet environnement, la technologie est utilisée pour optimiser la recherche de professionnels qualifiés, en effectuant la sélection initiale des reprend. Mieux comprendre ce sujet !
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Utilisation de l'IA dans les processus de sélection
Le dépistage reprend avec l'intelligence artificielle est considéré comme nécessaire en raison du fait qu'un seul poste vacant peut en recevoir des milliers des candidatures, et la plupart d'entre eux ne correspondent pas au profil recherché et n'ont pas les qualifications nécessaires pour exercer le fonction.
Dans cette optique, l'Intelligence Artificielle est un allié de taille pour évaluer et sélectionner les professionnels les mieux adaptés à la culture des entreprises.
De ce fait, cette phase initiale, qui peut prendre des jours, se fait en quelques instants, rendant le processus plus agile, évitant à l'organisation de passer plus de temps que nécessaire.
Un autre avantage pour l'entreprise qui recrute est qu'elle ne court pas le risque de laisser passer le bon candidat à la hâte pour pourvoir le poste vacant.
D'un autre côté, il y a quelques problèmes négatifs impliqués dans ce type de sélection. L'essentiel est de s'assurer que l'algorithme est impartial et ne prend pas de décisions basées sur des caractéristiques telles que la religion, l'ethnie ou le sexe, après tout, ce type de discriminationc'est illégal.
De plus, de nombreux candidats sont souvent mal à l'aise d'être évalués par un « robot ». Pour éviter ce type de problème, il est recommandé que les informations de vacance saisies dans l'IA tiennent compte de la diversitédans la description du profil idéal pour le poste à pourvoir.
De plus, l'IA n'est qu'un algorithme et la décision finale doit toujours être prise par des êtres humains entraînés.
Les entreprises qui utilisent cette technologie
Certaines plateformes de sélection, comme Gupy, ont créé leur propre IA, dans le but de classer les candidats sur la base d'une analyse de CV par rapport à la description de poste.
D'autres, comme Vagas, tiennent compte du comportement des candidats, des intérêts manifestés et des points de vue.
Agibank, banque à présence numérique et physique, utilise cette technologie pour évaluer le niveau compatibilité du candidat avec la culture organisationnelle, qui se fait par le biais d'un test en ligne.
Autre exemple, Itaú Unibanco, l'une des plus grandes banques privées du Brésil, utilise l'intelligence artificielle pour classer les CV les plus compatibles avec le poste vacant.
Apparemment, ce sera une tendance de plus en plus croissante dans le domaine du recrutement et de la sélection.
