Un homme a partagé son expérience dans un post Reddit intitulé "Je viens de supprimer des milliers d'heures de travail de mon ancien travail".
Il a décrit comment il s'est rendu compte que son ancien employeur continuait d'utiliser le travail qu'il avait créé, même après avoir été informé qu'il n'était pas assez compétent pour le travail.
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Il est courant que la plupart des entreprises informent leurs nouveaux employés que tout travail créé au cours de la horaire de travail est considéré comme la propriété intellectuelle de l'organisation. Cependant, il semble que de nombreux anciens employés ne savent pas comment gérer cette idée.
Un ancien employé caméraman s'est rebellé contre l'entreprise pour laquelle il travaillait
Un ancien employé a affirmé avoir produit environ 50 vidéos par jour, alors qu'il recevait un salaire juste au-dessus du salaire minimum. L'individu a expliqué qu'il travaillait comme
pigiste, avec un contrat flexible, et était dans une situation financière désespérée, ce qui l'a amené à travailler si dur pour une si petite récompense.Selon le récit de l'ancien employé, la charge de travail était extrêmement intense, ce qu'il a qualifié de "fou". Malgré cela, il a pu répondre aux demandes de l'entreprise pendant six mois.
En plus des bas salaires et des exigences de travail écrasantes, le pigiste a décrit l'environnement de bureau comme "amer" et "diabolique".
Il a même accusé la direction de créer des troubles parmi les employés pour son propre divertissement. Ces aspects supplémentaires de l'environnement de travail ont contribué à son expérience négative pendant la période où il a été employé.
Afin d'amener les gestionnaires à comprendre et à ajuster sa rémunération, l'homme a comparé sa rémunération aux normes de l'industrie pour souligner qu'il était sous-payé.
Cependant, à sa grande surprise, quelques heures seulement après avoir soumis sa proposition, il a été licencié par l'entreprise, affirmant qu'il ne "mettait pas l'effort".
Bien qu'il prétende avoir présenté des données claires établissant un lien entre ses campagnes sur les réseaux sociaux et une augmentation des ventes, le l'employé a été informé que son contenu n'avait pas eu l'impact souhaité et, par conséquent, n'était plus nécessaire pour la compagnie.
Cette nouvelle a rendu l'homme extrêmement en colère et indigné. De plus, il a eu des difficultés à trouver du travail dans les mois suivants, ce qui a encore aggravé sa situation.
La combinaison d'avoir son travail sous-évalué et la lutte pour trouver une nouvelle opportunité professionnelle l'ont conduit à un état de frustration et de mécontentement.
Que s'est-il passé après le licenciement ?
Trois ans après avoir été licencié par l'entreprise à laquelle il s'était consacré intensément, l'ancien salarié parcourait son Google Drive personnel et a vu le dossier de contenu qu'il avait partagé avec le entreprise. En accédant au dossier, il a vu que 18 personnes utilisaient tout son travail avec les médias sociaux.
Indigné, l'ancien employé a été choqué de découvrir que l'entreprise qui l'avait licencié utilisait toujours le service cloud qu'il s'était payé. Poussé par la frustration, il a décidé d'agir.
Enregistrez tous vos fichiers sur un lecteur local de votre ordinateur et supprimez définitivement le dossier en ligne, empêchant ainsi son ancien employeur d'accéder à toutes les ressources vidéo, y compris les projets en progrès.
La vengeance n'est jamais complète
Il est important de noter que la suppression des fichiers de l'entreprise peut entraîner des conséquences juridiques si elle n'est pas effectuée avec soin. En vertu de la loi américaine, un accord d'invention peut libérer tous les droits sur les créations réalisées pendant la période d'emploi.
Par conséquent, détruire intentionnellement des fichiers et des données propriétaires en partant peut être contraire à la loi.
D'autre part, il est compréhensible que l'ancien employé considère qu'il est irresponsable pour l'entreprise de continuer à utiliser le stockage en nuage qui n'a pas la propriété de conserver toute documentation relative à la travail. Après avoir été licencié, l'ancien employé n'a aucune obligation de payer et de conserver les registres de l'entreprise.
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