UN maternitéet le travail sont deux sphères de la vie auxquelles de nombreuses femmes sont confrontées au quotidien – encore plus au Brésil, où plus de la moitié des femmes qui sont mèreségalement travailler, tant sur le marché formel qu'informel.
Équilibrer les responsabilités de soins enfantset répondre aux exigences du travail est un défi constant. Malheureusement, certaines questions insensibles et désagréables sont posées à mèresqui travaillent, diminuant leurs réalisations et leurs capacités en tant qu'individus.
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Dans ce texte, nous soulignons 7 questions qui Jamais devrait être fait à ces femmes. Vérifier!
(Source: réflexion/reproduction)
1. ‘Vous sentez-vous mal de laisser vos enfants à la maison ?’
Cette question suppose qu'une femme devrait toujours être avec ses enfants et sous-estime sa capacité à être une professionnelle talentueuse. Elle limite le rôle des femmes à l'entretien ménager et dévalorise leur ambition et leurs compétences sur le marché du travail.
2. « La famille n'est-elle pas censée être importante pour vous? »
Cette question ne tient pas compte de la possibilité pour une femme de réussir dans sa carrière et d'être une mère dévouée en même temps.
La société place souvent la carrière des femmes au second plan, diminuant leurs ambitions et dévalorisant leurs réalisations professionnelles.
3. « Vous êtes-vous marié tard et avez-vous eu des enfants beaucoup plus tard? »
Cette question cherche à juger des choix personnels des femmes. La décision de se concentrer sur une carrière avant de se marier ou d'avoir des enfants est un choix individuel et ne doit pas être considérée comme une chose négative. Chaque femme a le droit de décider quand le moment est venu de fonder une famille.
4. ‘Votre mari vous a-t-il permis de travailler ?’
Cette question implique qu'une femme a besoin de l'autorisation de son mari pour travailler à l'extérieur de la maison. C'est une vision démodée et limitée du rôle des femmes dans la société. La carrière d'une femme devrait être un choix personnel, fondé sur ses compétences, ses intérêts et ses aspirations.
5. « Votre salaire est-il supérieur à celui de votre mari? »
Cette question suppose que la valeur d'une femme est déterminée par son salaire par rapport à celui de son mari. Le travail et le salaire d'une femme ne doivent pas être considérés uniquement en termes de comparaison avec son partenaire. Chaque personne doit être appréciée pour son propre mérite et pour ses contributions individuelles.
6. « Si vous aimiez tant travailler, pourquoi avez-vous eu des enfants? »
Cette question interroge la capacité d'une femme à concilier carrière et maternité. Elle ne tient pas compte du fait que la décision d'avoir des enfants est un choix personnel et ne doit pas être considérée comme un obstacle à la réussite professionnelle.
7. « Combien de temps passez-vous avec vos enfants? »
Cette question est intrusive et douloureuse. Le temps qu'une mère passe avec ses enfants est personnel et ne doit pas être jugé. Chaque mère est confrontée au défi de trouver un équilibre entre le travail et la famille, et toutes méritent respect et soutien dans ce cheminement.
Il est important que nous reconnaissions et évitions de poser ces questions insensibles aux mères qui travaillent. Au lieu de cela, nous devrions valoriser leurs compétences, leurs réalisations et leurs efforts pour équilibrer leurs multiples responsabilités.
Soutenir les mères qui travaillent est essentiel pour promouvoir l'égalité des sexes et assurer une société plus inclusive et plus juste pour tous.
