Un entretien d'embauche ce n'est pas seulement une occasion pour l'employeur d'apprendre à vous connaître, mais aussi un moment pour vous de comprendre la culture de l'entreprise et de décider si c'est vraiment une bonne décision d'accepter le poste. C'est pourquoi nous vous avons apporté quelques conseils pour que vous puissiez identifier si l'environnement de travail est mauvais, avant d'être définitivement embauché. Vérifier:
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Comment identifier un mauvais environnement de travail ?
Nous passons une grande partie de notre vie au travail, alors soyez extrêmement sélectif sur les opportunités que nous acceptons et savoir reconnaître un lieu désagréable, peuvent nous éviter de nombreux problèmes long terme. Vous trouverez ci-dessous 4 façons d'identifier un mauvais environnement de travail lors de l'entretien :
Faites confiance à votre intuition
Si vous ne vous sentez pas à l'aise pendant l'entretien, il y a probablement une bonne raison à cela. Lorsque vous êtes sur le point d'avoir une réunion avec l'intervieweur, observez comment les collaborateurs se comportent et interagissent les uns avec les autres. Si vous remarquez des tensions et des visages tristes, il y a de fortes chances que les travailleurs soient mécontents et démotivés et pire: il y a de fortes chances que l'environnement de travail soit mauvais.
Attention aux attitudes des employeurs
Si l'intervieweur vous fait attendre, vous faire attendre plus de 10 minutes pour être interviewé et ne pas prendre la peine de demander excuses pour le retard, il n'apprécie pas votre temps et ne vous respecte pas, une attitude qui sera probablement accentuée lorsque vous aurez le bureau. Sachez que même si vous ne faites que postuler, l'entrepreneur doit, au minimum, faire preuve de courtoisie et de ponctualité.
Voyez si vous vous sentez respecté
Pendant l'entretien, si vous vous sentez mal à l'aise, critiqué et sous-estimé par le responsable du recrutement et les membres de l'équipe, il s'agit clairement d'un signal d'alarme indiquant que vous êtes probablement confronté à un mauvais environnement de travail. Cependant, l'entrepreneur peut parfois vous taquiner en disant un négatif sur vos réalisations pour voir si vous garderez votre sang-froid. Alors, faites attention aux signes.
Assurez-vous que vous avez été interviewé correctement
En règle générale, un entretien d'embauche dure en moyenne 30 minutes, temps nécessaire pour évaluer les compétences d'un candidat. Si votre entretien a duré moins de 10 minutes, cela peut signifier deux choses: soit l'intervieweur voit clairement que vous n'êtes pas adapté au poste, soit il n'est pas sélectif quant aux personnes qu'il embauche. Si votre instinct vous dit que c'est le dernier, courez !