Natalie Fischer, une ancienne professionnelle américaine des RH, travaille désormais comme coach de carrière. Il aide les candidats à emplois communiquer et véhiculer leur valeur et décrocher des postes de haut niveau.
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L'entraîneur a pu augmenter son salaire de 60 000 $ en une seule recherche d'emploi, et ici, elle partage quelques conseils sur la façon de se préparer à un entretien d'embauche.
L'importance de poser des questions pertinentes lors d'un entretien d'embauche
Se préparer à un entretien d'embauche peut être un défi. En tant que coach de carrière ayant déjà aidé de nombreuses personnes à atteindre des salaires élevés, Natalie a identifié l'une des erreurs les plus courantes commises par les candidats: ne pas poser de questions pertinentes.
"Souvent, les candidats deviennent obsédés par le fait de donner les bonnes réponses. Cependant, vous ne voulez pas rester sans voix lorsque le responsable du recrutement s'arrête à la fin de l'entretien et vous demande: "Avez-vous des questions à me poser ?" »
L'entraîneur dit qu'il y a une question en particulier qu'elle dit toujours aux gens de poser lors des entretiens d'embauche et certains ont même déclaré que cela les a aidés à obtenir une offre tout de suite: « Si la nouvelle recrue pouvait accomplir quelque chose qui vous impressionne, quelle serait-elle? il serait?"
Selon Natalie, cette question démontre que vous êtes stratégique et que vous pensez à l'avenir. Ce faisant, vous montrez à l'employeur potentiel que vous ne vous contentez pas de faire le strict minimum, mais que vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire.
De plus, cette question transmet suffisamment de confiance pour utiliser un langage amusant et détendu. Beaucoup de gens hésitent à montrer leur personnalité lors d'un entretien, mais c'est une occasion de se démarquer.
Construire un dialogue prometteur et explorer les opportunités et les objectifs lors de l'entretien
Parfois, le responsable du recrutement peut ne pas savoir répondre à cette question, ce qui laisse place à la discussion et à imaginer ce qui pourrait être possible si vous étiez embauché.
Par conséquent, le coach conseille de tirer le meilleur parti de cette opportunité, car normalement le recruteur sourira, réfléchira pendant prenez un moment et partagez les objectifs actuels de l'entreprise et la performance du candidat idéal (ou même surmonterait les attentes).
En répondant, Natalie conseille de partager des expériences où vous avez atteint des objectifs similaires dans le passé. "Si vous n'avez pas encore atteint un objectif aussi ambitieux, posez des questions supplémentaires qui démontrent votre l'enthousiasme pour l'atteindre, ou si quelqu'un dans l'équipe a déjà atteint cet objectif et ce qui l'a rendu si réussi », souligne-t-il.
Faire attention aux signes, évaluer la réceptivité et les attentes lors de l'entretien
Ensuite, le coach déclare expliquer pourquoi vous avez les compétences nécessaires et, rappelez-vous: soyez conscient des signes avant-coureurs lors de l'entretien. La réaction du responsable du recrutement peut également en dire long sur l'environnement de travail.
S'ils réagissent négativement à cette question, cela pourrait indiquer qu'ils ne sont pas ouverts à la pensée créative de la part du candidat. "Cela peut signifier un environnement avec peu d'opportunités de croissance", explique Natalie.
En ce sens, l'entraîneur souligne que s'ils se fixent des objectifs irréalistes, cela peut indiquer une environnement qui exige trop des employés ou qui a un mauvais équilibre travail-vie personnelle gars.
Enfin, Natalie met en garde: rappelez-vous que l'examen n'est pas seulement effectué par l'employeur pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Vous devez également vous demander: « Est-ce que je serai heureux dans cette entreprise? ».
