Un candidat a été choqué après avoir accepté un nouveau poste, mais la direction de l'entreprise a révoqué l'offre de l'entreprise. opportunité professionnelle. La raison pour laquelle l'offre a été soudainement retirée est encore plus déconcertante. Partageant son histoire sur le forum Reddit, un employé s'est vu refuser un emploi après s'être renseigné sur les avantages sociaux.
La proposition a été retirée après des questions sur les avantages
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Après avoir demandé quels avantages seraient disponibles dans son nouveau poste, un demandeur d'emploi a reçu un e-mail révoquant l'offre d'emploi. Découvrez ce qu'il a rapporté et en savoir plus sur l'affaire.
Lorsqu'ils acceptent un poste, la plupart des candidats sont curieux de connaître les avantages sociaux, car cela affecte directement leur décision d'accepter ou non le poste.
Selon l'enquête 2015 de Glassdoor sur la confiance dans l'emploi, environ 60 % des personnes déclarent que les avantages et avantages sont des facteurs importants lorsqu'il s'agit d'accepter ou non une offre de emploi.
Il serait logique que les employés potentiels demandent aux recruteurs ce qu'ils seront payés en travaillant pour l'entreprise. Cependant, un gestionnaire n'y croyait pas.
L'offre d'emploi d'un candidat est révoquée parce qu'elle "en demande trop"
Dans l'échange d'e-mails, le candidat reçoit une surprise concernant le poste pour lequel il postule.
Dans le message, l'offre d'emploi est mise en retrait avec les justifications suivantes :
"... Demandes de changement de titre, approbations écrites pour un congé prolongé et comportement général lors des appels pour discuter de l'offre moi et le responsable RH avons laissé un mauvais goût dans la bouche de l'équipe et ils ne se sentent pas à l'aise de vous avoir dans leur équipe en ce moment… », déclare le e-mail.
Et il y a plus :
« … La négociation lors de toute offre est normale, avoir des doutes sur ce à quoi ressemblent les avantages est normal, mais les demandes de voir les avantages (qui sont des documents privés), des changements de titre et une pré-approbation écrite pour des vacances qui auront lieu dans neuf mois à partir de maintenant non ils sont…".
La société ajoute qu'elle ne présentera le CV de l'homme à aucun de ses clients à l'avenir.
D'autres utilisateurs de Reddit ont été choqués par le manque de professionnalisme de l'entreprise.
« On ne peut pas bien évaluer l'offre sans les avantages. Que cachent-ils? Un utilisateur a pointé. D'autres ont suggéré que lorsqu'une entreprise retient des informations sur les prestations, cela signifie généralement qu'il n'est pas stable et organisé, et les candidats ne doivent pas accepter une offre d'emploi si offert".
L'homme a continué avec son poste d'origine, expliquant que le titre du poste était différent sur l'offre d'emploi et sur LinkedIn lorsqu'il a postulé. Ainsi, il y a encore plus de raisons de douter de l'opportunité.
"Le recruteur a admis avoir menti et a changé le nom du rôle pour le rendre" plus attrayant ", mais a affirmé que cela n'avait pas d'importance puisque 'vous mettez juste ce que vous voulez sur LinkedIn, personne ne s'en soucie'", a-t-il écrit. il.
Lorsque l'homme s'est vu offrir le poste, il a reçu un document d'une page qui ne contenait aucun détail sur les avantages sociaux des employés et on lui a dit que le travail "expirerait" s'il n'acceptait pas l'offre 24 heures après le recevoir.
"Les avantages dont j'ai demandé à obtenir une copie sont des éléments standard tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite, etc.", a déclaré l'homme. Il a posé des questions sur les vacances, car il allait voyager à l'étranger pour le mariage d'un ami cet été.
"Je n'ai agi grossièrement à aucune étape de ce processus. Tout ce que j'ai fait, c'est demander plus de détails sur les avantages, la pause et le changement d'emploi », a-t-il déclaré. Il a été tout aussi surpris que les autres Redditors par la révocation soudaine de l'offre d'emploi.
Et vous, qu'avez-vous pensé de cette histoire ?