Selon une étude de Fiverr, avoir un emploi flexible est ce que la plupart des gens de la génération Z veulent. Pour ces jeunes, la capacité à gérer leur propre emploi et la passion pour ce qu'ils font sont essentielles, faisant de l'assouplissement des conditions de travail une priorité.
Le freelance gagne en force au sein de la génération Z
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S'appuyant sur les réponses de plus de 7 000 jeunes de la génération Z, âgés de 16 à 26 ans, l'étude révèle que 40 % d'entre eux souhaitent posséder leur propre entreprise ou travailler en tant qu'indépendants tout au long de leur carrière.
En effet, la génération Z valorise la flexibilité dans son travail, ce qu'offre le travail en freelance. Selon l'étude, 71% des répondants ont déclaré que la flexibilité et la capacité à gérer leurs propres demandes sont des priorités lors du choix de leur prochain emploi.
Il convient également de mentionner qu'un tiers des personnes apprécient d'avoir de la passion pour leur travail.
Le travail indépendant est considéré comme une option intelligente
Parmi les jeunes Américains, environ 73% disent que la pige est une excellente option dans une économie instable comme celle de ces derniers temps. Ce modèle de travail permet de continuer à générer des revenus même en cas de licenciements massifs, y compris dans les grandes entreprises.
Fiverr CMO Gall Arnon déclare en outre :
« En tant que dernière génération à entrer sur le marché du travail, la génération Z est à la pointe des dernières tendances qui transforment le monde du travail. Au milieu d'un ralentissement économique et d'un marché du travail en évolution rapide, nous voyons la génération Z continuer à donner la priorité à la flexibilité et au travail passionné, faisant des carrières indépendantes une option de plus en plus populaire attractif."
Par conséquent, Arnon affirme également que la pige est très attrayante précisément parce qu'elle donne de l'autonomie aux les gens à faire ce qu'ils aiment vraiment, en ayant, avant tout, le contrôle de leurs propres revenus et demandes.
La nouvelle ère du travail
Pour Ronni Zehavi, PDG et co-fondateur de HiBob, les activités à distance dues à la pandémie de covid-19 ont beaucoup aidé à construire un nouveau concept de travail.
« C'est une nouvelle ère. Au lieu de l'équilibre travail-vie personnelle, c'est l'équilibre travail-vie personnelle. La vie passe en premier, le travail vient après.
