Une opportunité d'emploi requiert une qualité que le candidat doit adapter, qu'elle soit professionnelle ou personnelle. En fonction du poste proposé, les qualités requises du candidat changeront également et certaines opportunités peuvent être très exigeantes. Ces exigences vont parfois au-delà des limites de la normalité, ce qui a été très courant.
Un débat a éclaté sur TikTok sur les caractéristiques que les opportunités actuelles exigent, étant quelque chose qui peut nuire au professionnel lui-même lors de la performance ou lors de la candidature. La performance de la fonction dépend entièrement de ces désignations proposées par l'entreprise lors de l'embauche, mettant les candidats du marché en alerte.
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L'entreprise demande aux candidats d'être "courageux" et "résilients"
Le spécialiste "Job Doctor", un utilisateur de TikTok, a indiqué qu'il existe des entreprises qui exigent plus que ce qui est nécessaire. Par exemple, les emplois proposés par Ticketmaster demandent aux candidats d'être « résilients » et « courageux » pour le poste de directeur social.
Les critiques étaient dirigées contre l'entreprise qui offre un service de distribution de billets. Le poste proposé est à temps plein, à New York, nécessitant des comportements de la part des candidats qui dépassent le cadre professionnel. Les professionnels doivent être agiles, créatifs, voir grand, courageux, résilients et polyvalents.
Cela peut être un signe clair que le marché du travail a changé de jour en jour, car il n'y a aucun moyen de prédire le modèle nécessaire d'être un professionnel courageux et résilient, car selon les attentes de l'entreprise, personne ne correspond à cela poste vacant.
Dans le cas de cette entreprise basée à New York, certains utilisateurs ont commenté dans la vidéo TikTok qu'il est logique de demander ces caractéristiques à une personne qui gère les réseaux sociaux. Un autre utilisateur commente qu'il faut avoir du courage pour assumer le poste, puisque Ticketmaster a récemment été impliqué dans des controverses.
Lors du concert de Taylor Swift, de nombreux fans n'ont pas pu obtenir de billets et la société a été fortement critiquée sur les réseaux sociaux, laissant le directeur des réseaux sociaux s'effondrer. Bien qu'il s'agisse d'un poste très exposé, c'est un poste auquel de nombreux candidats professionnels ne postulent pas. Avez-vous déjà rencontré des caractéristiques étranges lors de la vérification d'une opportunité d'emploi ?
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