Oâgisme est un terme qui fait référence aux préjugés, aux stéréotypes et à la discrimination fondée sur l'âge d'une personne, en particulier lorsqu'il s'agit de discrimination à l'égard des personnes âgées.
Comme d'autres formes de préjugés, l'âgisme peut entraîner l'exclusion sociale, des opportunités limitées et un traitement injuste dans le travail, l'éducation, la santé et d'autres domaines de la vie. Comme toutes sortes de préjugés, l'âgisme impose des barrières invisibles et des limites à contempler.
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L'agence Maturi, en collaboration avec Ernst & Young, a réalisé une étude en 2022 auprès de près de 200 entreprises brésiliennes, révélant la forte présence de l'âgisme sur le marché du travail.
L'étude souligne que seuls 6 à 10 % des salariés des entreprises interrogées ont plus de 50 ans. Conformément à cette constatation, 78 % des entreprises reconnaissent leur tendance à l'âge, déclarant qu'elles n'ont pas de contingent de travailleurs âgés.
Le marché du travail brésilien fait face à des barrières d'âge
Selon les recherches de l'Institut brésilien de géographie et de statistique (IBGE) et de l'Institut national de recherche par Echantillon Ménages (Pnad), de 2012 à 2019, la population âgée de plus de 50 ans est passée de 23% à 28%.
Selon l'estimation, d'ici 2040, la plupart des travailleurs brésiliens auront plus de 45 ans. Toujours selon l'IBGE, 17 millions de familles sont accompagnées par des personnes âgées de plus de 60 ans.
Selon Litvak, fondateur de l'agence Maturi, l'entrée sur le marché du travail peut être difficile en raison d'un phénomène appelé autoagérisme, dans lequel les gens ont des préjugés contre leur propre âge et croient que l'apprentissage de quelque chose de nouveau est quelque chose de réservé aux plus jeunes les jeunes.
Pour le spécialiste, le système n'est pas préparé à la forte demande qui se fera sentir dans les années à venir, puisque l'espérance de vie a augmenté.
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