UN Intelligence artificielle elle devient de plus en plus incontournable dans notre quotidien. Des applications utilitaires à l'assistance dans diverses tâches dans différents secteurs, l'IA devient l'une des technologies les plus appréciées au monde.
Il est de plus en plus courant que l'intelligence artificielle prenne en charge des tâches auparavant effectuées par des professionnels humains. L'IA a la capacité d'enseigner, de fournir des informations et d'aider les utilisateurs dans diverses tâches. Il semble qu'il n'y ait pratiquement aucune limite à ce qu'une IA peut accomplir.
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À cet égard, les spécialistes ont mis en garde contre la remplacer les humains par des intelligences artificielles. L'utilisation de ces intelligences dans les processus de sélection d'emploi devient également une possibilité proche.
C'est que bientôt nous pourrons tomber sur des entretiens d'embauche motivés par des systèmes d'Intelligence Artificielle. Cette tendance reflète l'évolution rapide et l'adoption de la technologie dans différents domaines, ce qui en fait un outil de plus en plus important dans notre société.
Les entreprises préparent l'embauche grâce à l'IA
Selon une enquête réalisée par le Créateur de CV, une ressource populaire pour les demandeurs d'emploi, il a été révélé qu'un nombre important d'entreprises prévoient de mettre en œuvre l'intelligence artificielle pour les entretiens d'embauche d'ici 2024.
L'enquête, qui a impliqué plus de 1 000 employés, a révélé qu'environ 43 % des entreprises prévoient d'utiliser l'intelligence artificielle dans le processus d'embauche.
Des recherches récentes ont révélé qu'environ les deux tiers des entretiens d'embauche menés par l'IA augmentent l'efficacité du processus d'embauche. Étonnamment, 15 % des personnes interrogées ont déclaré que l'IA serait utilisée pour prendre des décisions concernant les candidats sans assistance humaine.
En revanche, 32% des entreprises ont révélé qu'elles n'envisageaient pas de mettre en œuvre l'intelligence artificielle pour les entretiens. Beaucoup d'entre eux ont déclaré préférer le contact direct avec les candidats pour les postes vacants et même pour le coût effectif que la technologie pourrait entraîner.
À mesure que la technologie continue d'évoluer, de nouvelles approches et solutions sont susceptibles d'émerger qui répondent aux besoins et aux attentes des entreprises et des candidats.
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