Une étude intitulée « Unraveling the Happiness Code of Generation Z », menée par le Groupe RPG en partenariat avec Yuvaa, a mis en lumière des informations précieuses sur les préférences et les priorités des travailleurs appartenant à la Génération Z
L'enquête a identifié les neuf principes qui guident les choix de cette génération lors du choix d'une entreprise pour laquelle travailler. Sont-ils:
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un seul but
Pour ces personnes, lier le travail à passionet l'impact positif sur la société est devenu fondamental. De plus en plus, les gens recherchent des entreprises qui ont un objectif plus large, capables de générer des changements significatifs et de laisser un héritage durable.
combattre la reconnaissance
Reconnaître les difficultés, les valeurs et les aspirations des employés est crucial pour établir un environnement de travail empathique et accueillant.
Accompagnement de vos visions
Cette génération aspire à être soutenue dans ses perspectives et recherche des organisations qui valorisent le fait de vivre dans le présent tout en assurant un avenir prospère et durable.
Cultiver le bonheur
UN bonheurelle est perçue par ces jeunes comme une compétence qui peut être apprise et améliorée. Ainsi, les entreprises devraient prioriser la création d'un espace positif et motivant.
Des environnements inclusifs et sûrs
L'authenticité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales pour la génération Z, qui valorise la santé mentale plutôt que des salaires plus élevés.
(Image: Divulgation)
Peu ou pas de bureaucratie
Les jeunes de la génération Z, connus pour leur nature non conformiste et leur vision du monde unique, recherchent de plus en plus des lieux de travail qui valorisent la collaboration, l'adaptabilité et la transparence. Les entreprises qui adoptent de telles caractéristiques deviennent attractives pour ce nouveau générationde professionnels.
Priorité au bien-être
La génération valorise toujours l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour cette raison, il recherche des entreprises qui respectent ses limites et combattent la toxicité en milieu de travail.
Incitation à l'expression
La liberté d'expression est très recherchée par la génération Z, qui apprécie les entreprises qui comprennent et respectent leur style de communication.
échapper aux étiquettes
Refusant d'être définie uniquement par l'âge ou les étiquettes démographiques, cette génération valorise la diversité et l'individualité.