Le salaire est le montant qu'un employé d'une entreprise reçoit pour le service rendu, payé directement par l'employeur. Le salaire est le montant qu'un fonctionnaire reçoit, sans avantages supplémentaires.
La rémunération, quant à elle, comprend le salaire ou le salaire, ainsi que tous les avantages dont bénéficie l'employé.
| Salaire | Maturité | Rémunération | |
|---|---|---|---|
| Qu'est-ce que c'est | Le salaire est le montant fixe qu'un employeur verse à un employé chaque mois pour les services rendus. |
Le salaire est le montant que reçoit un fonctionnaire, relatif à l'exercice de son poste. Ce montant est fixé par la loi et ne comprend pas les prestations supplémentaires. | La rémunération est un terme plus large que le salaire et le salaire, car il se compose de primes, d'incitations, d'options d'achat d'actions, d'avantages, entre autres, en plus du salaire de base de l'employé. |
| Loi | Art. 76, art. 457 et art. 458 du CLT. | Article 40 de la loi n° 8112. | Article 41 et §5 de la loi 8112/90. |
| qui reçoit | Salarié d'une entreprise privée ou agent public engagé dans le cadre de la CLT. | Travailleurs publics. | Employés d'entreprises privées ou fonctionnaires. |
| avantages pécuniaires | N'a pas les avantages. | N'a pas les avantages. | Comprend le salaire ou le salaire, plus les avantages pécuniaires, tels que les primes, les gratifications et les récompenses. |
| Valeur | Fixé. | Fixé. | Variable. |
Les termes salaire, rémunération et salaire indiquent les avantages en espèces et autres reçus par un employé. Ceci en échange de services rendus par lui à une entreprise ou organisation pour une durée déterminée. Cependant, il existe des différences majeures entre ces termes.
Qu'est-ce que le salaire ?
Le salaire est une somme d'argent donnée aux employés sur une base mensuelle en échange de services rendus par eux.
Le salaire s'applique aux employés des entreprises privées ou aux employés publics embauchés sur la base de la CLT (Codification des lois du travail).
Le salaire est un montant fixe, payé directement par l'employeur et, dans la plupart des cas, administré sur une base mensuelle. Il comprend la valeur fournie en espèces et en services publics, mais n'inclut pas les avantages pécuniaires tels que les primes et les gratifications.
Qu'est-ce que le salaire ?
Le salaire est le montant que les fonctionnaires reçoivent, relatif à l'exercice de leur fonction. Ce montant est fixé par la loi et ne comprend pas les prestations supplémentaires.
Le salaire s'applique aux fonctionnaires aux niveaux municipal, étatique et fédéral, y compris les juges et les militaires.
Le salaire, plus les avantages pécuniaires, est appelé rémunération.
Qu'est-ce que la rémunération ?
La rémunération est un terme général qui décrit toutes les formes d'avantages sociaux pour les employés d'une organisation.
Il peut s'agir du salaire d'un individu, ou de bien plus que cela, y compris des incitations non monétaires, des indemnités et d'autres avantages.
Les personnes qui travaillent comme vendeurs dans les entreprises peuvent recevoir une rémunération par le biais de la commission de vente, au lieu du salaire fixe.
Les options d'achat d'actions, les logements gratuits, les primes, entre autres, offerts aux employés pour les motiver à mieux performer sont également inclus dans la rémunération.
Le salaire lui-même, ou salaire, sont des types de rémunération.
La rémunération fait partie d'un genre appelé «rétribution pécuniaire». Cela détermine le montant d'argent qui est reçu par les fonctionnaires. Alors que la rémunération s'applique aux agents statutaires, la subvention s'applique aux agents politiques.
En résumé
- Salaire: montant forfaitaire versé à un salarié pour des services rendus, directement par l'entreprise employeur.
- Maturité: montant perçu par les fonctionnaires, fixé par la loi.
- Rémunération: salaire + prestations en espèces ou salaire + prestations en espèces.
Voir aussi la différence entre :
- Débit et crédit
- Microéconomie et macroéconomie
- capitalisme et socialisme
