il est compris par l'externalisation processus par lequel une institution embauche une autre entreprise pour fournir un service particulier. Actuellement, dans le système capitaliste dans sa phase financière, cette pratique s'est largement répandue dans partout dans le monde, ce n'est pas différent au Brésil, où environ 25 % de la main-d'œuvre employée est externalisé.
Tu exemples d'externalisation les plus courants sont liés à la fourniture de services spécifiques, tels que le nettoyage et la sécurité. Quand vous allez à la banque, par exemple, vous pouvez voir que les gardiens ne sont pas des employés de la banque elle-même, mais d'un entreprise spécialisée dans la sécurité, qui est également assez courante dans les bâtiments commerciaux, les écoles, les usines et autres.
Les causes de l'augmentation de l'externalisation au Brésil et dans le monde sont liées à la baisse des coûts avec les salariés. Après tout, pour les entreprises, il est moins coûteux qu'une partie de leur main-d'œuvre soit embauchée par des tiers, au lieu de les garder sous leur propre responsabilité. tutelle, ce qui augmente les dépenses avec les droits du travail et les éventuels problèmes de sécurité au travail, tels que les indemnités et autres des questions.
Au Brésil, cependant, il existe certains restrictions à la pratique de l'externalisation. La principale est l'interdiction d'externaliser activités de fin, n'étant autorisé que le activités intermédiaires, c'est-à-dire qu'une fabrique de bonbons, par exemple, peut allouer des services de nettoyage, de sécurité et de planification à sociétés tierces, mais ne peuvent pas faire de même pour l'objectif principal de l'entreprise, qui est la production de bonbons industriel. Dans ce cas, tous les employés travaillant sur la ligne de production doivent être légalement liés par le usine en question, et non à une autre entreprise, avec un contrat formel et tous les droits correspondants.
Depuis 2004, il est traité dans le Congrès national une proposition visant à modifier le réglementation de l'externalisation au Brésil. Récemment, cette proposition a commencé à faire l'objet de nombreuses discussions lorsqu'elle est devenue prioritaire dans le traitement de son vote, soulevant une série de points controversés sur le processus en question.
Le premier point controversé concerne précisément l'interdiction présentée ci-dessus. Le projet de loi vise également à permettre l'externalisation des activités de base, c'est-à-dire permettre l'externalisation de la quasi-totalité des salariés d'une même entreprise. De nombreux mouvements syndicaux, outre les juristes et les spécialistes, affirment que cette proposition légitime pleinement la processus de précarité du travail favorisé par le processus d'externalisation, en plus de violer la Constitution Brésilien.
Selon une enquête réalisée en 2010 par la Direction intersyndicale de la statistique et des études socio-économiques (Dieese), les employés externalisés ont reçu, en moyenne, 27 % de moins que les employés embauchés directement qui ont effectué le même Occupation. En outre, il a été constaté que les travailleurs externalisés étaient soumis à une journée de travail plus longue de 7 % et restaient employés moins de la moitié du temps. Bref: avec l'externalisation, selon ces données, les gens travaillent plus, reçoivent moins, et le risque d'être licencié ou de partir est plus grand.
Un autre point controversé concerne la proposition de transférer toute responsabilité relative aux droits du travail des salariés concernés à l'entreprise sous-traitée. Les partisans de cette mesure soutiennent qu'elle réduirait la bureaucratie et faciliterait le processus, laissant les questions de travail entièrement entre les mains d'une entreprise spécifique. Les critiques, d'autre part, prétendent que cela transférerait des droits à des entreprises moins qualifiées économiquement et qu'il y aurait, par conséquent, des risques accrus de non-paiement des salaires et des charges, intensifiant le processus de diminution des droits des ouvriers.
A la précarité des conditions de travail s'ajoute un autre enjeu qui suscite de nombreuses critiques par rapport à l'augmentation de l'externalisation: une éventuelle augmentation de la travail analogue à l'esclavage. Des études menées par l'Université de Campinas (Unicamp) révèlent que la majorité absolue des travailleurs secourus de ces conditions a été contractée par des entreprises externalisées, y compris l'externalisation de la production de vêtements pour de grandes marques dans le parents.
Les partisans du projet d'externalisation du travail sans restriction au Brésil soutiennent, à leur tour, que cela réduirait la l'informalité, l'un des plus gros problèmes auxquels le pays est actuellement confronté. Il est indiqué que l'externalisation des activités de base, bien qu'actuellement interdite, est assez illégalement, générant une série de travailleurs sans enregistrement formel et droits garantis dans loi.
On le voit, la question de l'externalisation du travail est assez complexe et fait l'objet de nombreuses discussions qui opposent hommes d'affaires et syndicalistes. Quoi qu'il en soit, ce processus s'est exacerbé avec l'avancée de la mondialisation et la Capitalisme financier à travers le monde, en plus du système Flexible Accumulation, qui, parmi ses prémisses, défend la décentralisation des activités productives.
Par moi Rodolfo Alves Pena
La source: École du Brésil - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm
