Le comportement organisationnel consiste à étudier les comment les personnes ou les groupes qui composent une entreprise agissent dans leurs lieux de travail respectifs, et comment leurs attitudes peuvent affecter les coutumes et les comportements qui caractérisent l'organisation.
Chaque entreprise a sa propre culture organisationnelle, et ses employés doivent agir conformément aux convictions et aux responsabilités de leur travail respectif.
LES structure organisationnelle de chaque entreprise repose sur des principes, des attitudes, des croyances, des valeurs et des objectifs qui sont défendus et identifient la philosophie de l'organisation. Cependant, tout comme les employés doivent comprendre et représenter la culture organisationnelle de l'entreprise, elle doit offrir des conditions qui affectent positivement le mode de vie et le bien-être des travailleurs, des clients et des autres impliqué.
L'étude du comportement organisationnel est importante dans les entreprises comme moyen d'assurer une bonne dynamique dans le maintien et l'amélioration de la gestion des personnes. De cette façon, il peut être possible d'anticiper des situations et d'éviter des conflits personnels ou collectifs entre les employés.
Pour réaliser ces analyses comportementales, certains outils sont utilisés, comme des programmes de encadrement, cartographie des compétences individuelles, questionnaires de profil comportemental, entre autres actions stratégiques.
À la suite de l'étude menée sur le comportement organisationnel, il est également possible de déterminer des moyens de améliorer l'efficacité de la productivité salariés et salariés de l'entreprise.
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