L'ergonomie consiste en ensemble de disciplines qui étudient l'organisation du travail dans laquelle il y a des interactions entre les êtres humains et les machines.
Ce terme vient du grec ergonomique, qui signifie "travail", et des noms, qui signifie « lois ou normes ».
L'objectif principal de l'ergonomie est développer et appliquer des techniques pour adapter les éléments de l'environnement de travail aux êtres humains, dans le but de générer le bien-être des travailleurs et par conséquent d'augmenter leur productivité.
Dans le domaine de l'économie, l'ergonomie est le domaine qui aborde des sujets liés au contexte moderne du travail, notamment en économie industrielle.
Deux sujets cruciaux dans le domaine de l'ergonomie sont la sécurité au travail et la prévention des accidents du travail. Dans ce contexte, l'ergonomie propose la création de lieux adaptés et d'accompagnement au travail, la création de méthodes et les systèmes de rémunération selon le revenu (appréciation et étude du travail, par Exemple).
L'ergonomie détermine aussi le temps de travail, ainsi que sa nationalisation, et recouvre tout du point de vue humanitaire de l'entreprise et des relations qui s'établissent en son sein.
Le concept d'Ergonomie s'applique à la qualité d'adaptation d'une machine à son opérateur, assurant une manipulation efficace et évitant un effort extrême de la part de l'ouvrier dans l'exécution du travail.
Les microtraumatismes répétés (RSI) sont l'un des problèmes physiques les plus courants qui peuvent entraîner des limitations ou même l'incapacité de travailler, par exemple. L'utilisation de solutions ergonomiques sur le lieu de travail est une initiative qui peut augmenter considérablement la satisfaction, l'efficacité et l'efficience des travailleurs.
Voir également: le sens de Ergonomique.
les facteurs humains Les facteurs humains) est un terme utilisé dans le même sens que l'ergonomie. Lorsqu'il s'agit de facteurs humains ou d'ergonomie, son application couvre des domaines tels que: l'aéronautique, les technologies de information et communication, conception de produits adaptés à l'être humain, soins à la santé physique et mentale, parmi d'autres endroits.
ergonomie cognitive
L'ergonomie cognitive est aussi appelée ingénierie psychologique. Le mot « cognitif » suggère une relation avec un ensemble de processus mentaux, y compris la perception, l'attention, la cognition, le contrôle moteur et le stockage et la récupération de la mémoire.
L'ergonomie cognitive entend analyser l'impact que ces processus ont sur l'interaction des êtres humains et d'autres éléments au sein d'un système.
Certains domaines spécifiques sont: la charge de travail mentale, la surveillance, la prise de décision, la performance des compétences, l'erreur humaine, l'interaction homme-machine et la formation.
ergonomie organisationnelle
Aussi connu sous le nom macroergonomie, l'ergonomie organisationnelle suppose que tout le travail a lieu au sein des organisations.
L'ergonomie organisationnelle vise à améliorer les systèmes existants de l'organisation, y compris la structure, les politiques et les processus de l'organisation. Certains des domaines spécifiques sont: le travail posté, l'ordonnancement du travail, la satisfaction au travail, la théorie de la motivation, la supervision, le travail d'équipe, le travail à distance et l'éthique.