travailler est une expression latine et signifie "Pour le boulot", actuellement utilisé en portugais pour désigner la rémunération mensuelle de l'associé ou du propriétaire d'une entreprise.
Le pro-labore (orthographe portugaise) est une sorte de « salaire » que les membres d'une société d'entreprise reçoivent sur une base mensuelle.
Les entrepreneurs-associés des entreprises n'ayant pas de « patron » qui fixe une rémunération fixe, le pro-labore est un calcul qui détermine le montant du paiement approprié en fonction du travail qui exercer.
Pour cela, la valeur du pro-labore est déterminée en fonction du salaire moyen du marché. Mais, contrairement à ce qui se passe avec les salaires, le pro labore n'est pas couvert par les garanties du travail définis dans la législation brésilienne, comme le 13e salaire, la cotisation à la FGTS ou le paiement des vacances, par Exemple.
Cependant, le pro labore est tenu de prélever 11 % du montant total à l'INSS (Institut national de la sécurité sociale), car cela représente une dépense administrative.
En savoir plus sur sens de l'INSS.
Répartition des bénéfices et travailler
En plus du pro labore, les associés d'une entreprise peuvent également opter pour la distribution des bénéfices comme forme de rémunération.
Dans ce cas, le montant total, après paiement de l'impôt sur les sociétés, est réparti entre les associés tels que définis dans les statuts.
Il est à noter que le travailler et le partage des bénéfices sont deux processus distincts et ne doivent pas être corrélés.
Normalement, le pro labore est destiné à la rémunération des associés qui exercent des activités administratives quotidiennes dans l'entreprise. La répartition des bénéfices, en revanche, se fait entre les associés qui contribuent au capital financier qui garantit le fonctionnement de la société, mais qui ne participent pas aux fonctions administratives ordinaires.
Voir également: O sens de l'expression pro bono.