Mentorat est un terme anglais, généralement traduit par "mentor", "mentor", "mentor" ou alors "parrainage". O mentorat est outil de développement professionnel et il consiste en une personne expérimentée aidant une autre personne moins expérimentée.
Le mentor est un guide, un enseignant, un conseiller, quelqu'un qui a une longue expérience professionnelle dans le domaine de travail de la personne aidée. O mentorat comprend des conversations et des débats sur des sujets qui ne sont pas nécessairement liés au travail. Ce processus permet l'apprentissage et le développement de carrière ultérieur du jeune professionnel.
Projets de mentorat ils relèvent normalement de la responsabilité du service des ressources humaines des entreprises et se produisent généralement lorsque cela est prévu le remplacement d'un salarié d'une entreprise, que ce soit pour cause de départ à la retraite ou pour toute autre raison. De cette façon, le salarié qui va s'absenter, pourra transmettre ses connaissances à son suppléant, afin qu'il puisse accomplir efficacement les tâches qui lui incombaient.
Dans le domaine de l'éducation, le mentorat il est aussi fréquemment utilisé. Les élèves en difficulté d'apprentissage sont souvent aidés par un mentor ou un tuteur, qui il peut s'agir d'un enseignant ou même d'un élève plus âgé qui peut vous guider et vous aider dans votre développement.
Mentorat dans les entreprises
Dans le monde des affaires, le mentorat a gagné en popularité ces dernières années, car il s'avère être un outil plus efficace que les autres formations. O mentorat utilise le potentiel qui existe au sein de l'entreprise, comme la sagesse des employés plus expérimentés, stimuler l'innovation et la créativité de l'entreprise, et par conséquent la rendre plus compétitif.
L'avantage de mentorat il n'est pas exclusif à l'apprenant. Le mentor reçoit une grande motivation, sentant qu'il contribue à l'épanouissement professionnel et personnel d'un collègue, et en même temps il prépare l'entreprise pour un avenir prometteur.
Mentorat et encadrement
Mentorat et encadrement sont deux activités qui sont liées. Contrairement à ce qui se passe dans mentorat, En cas de encadrement, ô entraîneur vous n'avez pas besoin d'avoir de l'expérience dans le domaine de travail du client et dans certains domaines du coaching, le professionnel il peut même ne pas donner de conseils ou de solutions à des problèmes spécifiques liés à la carrière du client.
O mentorat c'est un processus qui n'a pas de délai établi pour son achèvement, alors que dans le cas de encadrement, le processus a un début, un milieu et une fin, et il peut prendre entre 3 et 6 mois.
Voir aussi le sens de l'état d'esprit.