La génération Y, également appelée Millennials, c'est la génération des gens qui sont nés entre les années 80 et le début des années 90. Ils s'appellent encore génération du millénaire ou alors génération internet, du fait qu'ils sont les premiers à naître dans un monde totalement globalisé.
La génération Y se caractérise par le fait d'avoir connu de nombreuses avancées technologiques, la croissance de plusieurs pays, qui ont fini par devenir des puissances mondiales.
Les enfants de la génération Y ont grandi avec ce que beaucoup de leurs parents n'avaient pas, comme la télévision par câble, les jeux vidéo, les ordinateurs, divers types de jeux, etc. Pour avoir eu ce contact avec la technologie, ils ont fini par devenir connus pour être des gens paresseux, distraits, insoumis et superficiels, pour la plupart.
Les millennials sont également connus pour avoir une grande ambition, et il est normal de trouver des jeunes de cette génération qui alternent entre emploi souvent, car dans l'emploi précédent, ils n'ont pas été mis au défi et n'ont eu aucune opportunité d'évoluer professionnellement.
Les entreprises, toujours intéressées par le type de public qu'elles souhaitent toucher, réalisent plusieurs études de marché pour savoir à quel produit appartient la génération Y intéressés, comment ils veulent être servis, ce qu'ils recherchent, car c'est un public généralement très exigeant, toujours au fait des nouvelles technologies et des nouvelles des produits.
La génération Y est un public avide d'innovations, ils veulent toujours avoir la télévision la plus moderne, le smartphone du moment, tous les produits les plus technologiques possibles.
D'autre part, la génération Y était également connue pour être la génération plus soucieux de l'environnement, comme leurs parents ne s'inquiétaient pas tellement, ils sont très intéressés à laisser un bon endroit à leurs enfants pour vivre.
Caractéristiques de la génération Y (Millennials)
- Ils sont constamment connectés à Internet ;
- Ils recherchent des informations immédiates et faciles ;
- Ils sont toujours à la recherche de meilleures opportunités professionnelles, ils échangent donc plus d'emplois ;
- Ils valorisent la croissance professionnelle et recherchent de nouveaux défis ;
- Ils font ce qu'ils aiment (travaillent ce qu'ils aiment);
- Toujours à la recherche de nouvelles technologies;
- Souci de l'environnement;
- Ambitieux;
- Génération mondialisée ;
- Habitué au multitâche (faire beaucoup de choses en même temps);
- Plus autonome et individualiste d'un point de vue professionnel.
Génération X, Y et Z
Les générations X, Y et Z sont des concepts sociologiques qui caractérisent des personnes nées à des époques différentes.
La génération X est constituée d'individus nés dans le fin des années 60 au début des années 80; La génération Y est composée de personnes nées entre le fin des années 70 et début des années 90; La génération Z est représentée par les personnes nées entre le milieu des années 90 et 2010.
Chaque génération est influencée par plusieurs facteurs qui influencent la culture de son époque (comme la technologie, développement économique actuel du pays en question, etc.) et ont donc différentes formes de vivre et penser.
Les personnes de la génération Y et de la génération Z ont de nombreuses caractéristiques similaires, telles qu'un plus grand sentiment d'anxiété, un désir de l'immédiateté et le naturel au milieu des nouvelles technologies, par exemple, amenant certains individus à s'identifier à la fois générations.
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La génération Y sur le marché du travail
Sur le marché du travail et dans le contexte des entreprises, il y a souvent des conflits entre des éléments qui sont de générations différentes, car ils ont des façons d'agir et de penser très différentes.
Par exemple, si un travailleur de génération X est hiérarchiquement inférieur à un travailleur de génération Y, certains problèmes peuvent survenir. Alors qu'un individu de la génération Y cherche à innover, un individu de la génération X préfère maintenir l'équilibre et la stabilité existants.
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