LES la mobilité sociale est le changement de position dans la structure hiérarchique d'un société. Ce concept sociologique ainsi que le sociologie en tant que science, ils ont été développés au sein de la société industrielle moderne, complexifiés dans une expansion continue des professions et stratifiés en classes sociales.
La mobilité sociale est donc un phénomène de la société moderne, hiérarchisés en classes, elles-mêmes définies par le statut financier et professionnel. La mobilité consiste à changement de position d'une classe à l'autre.
LES ascension sociale Sa principale voie est d'allonger la durée des études formelles, ce qui permet aux individus issus de familles pauvres d'obtenir des emplois mieux payés que leurs ancêtres. LES mobilité descendante sa voie principale est la perte de revenus, c'est un processus typique de crise économique dans lequel l'appauvrissement conduit les familles à migrer vers Classes sociales avec les pires positions de la pyramide sociale.
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Qu'est-ce que la mobilité sociale ?
Tel que défini par le sociologue Anthony Giddens, la mobilité sociale est le «déplacement d'individus et de groupes entre différentes positions socio-économiques”. Ce mouvement d'individus ou de familles s'effectue au sein du système de classes sociales, structuré selon les catégories socioprofessionnelles.
La mobilité sociale peut se produire entre individus de la même génération (intragénérationnel) ou entre individus de différentes générations (intergénérationnel), il peut être ascendant, c'est-à-dire être un changement positif de position dans la hiérarchie, ou être vers le bas, produisent une perte de position et de statut. La possibilité d'évoluer au sein de la structure sociale réaffirme les idéaux de la révolution bourgeoise: égalité, fraternité et liberté.
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LES stratification sociale il est structuré autour de plusieurs variables. Les principaux sont le revenu et la profession, mais, comme l'a souligné Max Weber, outre le facteur économique, le statut (prestige) et le Puissance (capacité d'influence) composent également ce dispositif et contribuent à la hiérarchisation des postes. D'autres facteurs qui affectent le revenu affectent la mobilité sociale, tels que le sexe, l'âge, l'origine ethnique, l'éducation. L'inégalité est le plus grand obstacle à la mobilité sociale. Selon les recherches de Wilkinson et Pickett (2009), plus le inégalité sociale dans un pays, plus la mobilité sociale sera faible.
Selon le rapport du Forum économique mondial, le la promotion de la mobilité sociale requiert l'effort conjoint des gouvernements et des entreprises.. Les gouvernements ont un rôle égalisateur en donnant accès aux opportunités pour tous les citoyens :
- développer un modèle de perception fiscale équitable et progressif, axé sur le revenu plutôt que sur la production et la consommation ;
- mettre en œuvre des politiques axées sur le social, élargissant l'accès à l'éducation et à l'apprentissage tout au long de la vie, et non seulement dans les premières années, et à la protection sociale des travailleurs dans un contexte de mutations intenses. technologique.
Selon ce rapport, les entreprises qui placent une objectif fixé au-dessus de l'objectif de profit mieux performer sur le long terme. Qualifier les salariés, verser des salaires justes et lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes contribuent pour des environnements économiques plus stables et une plus grande confiance entre entrepreneurs et clients, des bases croissantes de consommateurs.
Le rapport conclut que la mise à jour des pratiques commerciales et de l'action de l'État est nécessaire pour étendre la mobilité sociale et réduire les inégalités, promouvoir une croissance économique durable et équitable.
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Contexte historique et mobilité sociale
La société féodale a précédé la société moderne. Au féodalisme médiévale, les sociétés étaient des domaines, c'est-à-dire structuré en domaines :
- Roi
- nobles
- le clergé
- gens
Chaque groupe avait des droits et des devoirs spécifiques, les trois premiers bénéficiant de privilèges matériels et d'honneurs symboliques que les seconds n'avaient pas. Dans ces sociétés, la la mobilité sociale était extrêmement faible, pour ne pas dire nul, c'est-à-dire que quiconque serait né noble mourrait noble, quiconque serait né roturier mourrait roturier.
La hiérarchie sociale était considérée comme naturelle et le résultat de la volonté divine, donc immuable. Les rois accordaient des terres aux nobles, qui à leur tour offraient aux paysans du travail dans les champs en échange de protection et de nourriture. Le clergé était l'autorité religieuse, le roi l'autorité politique et la noblesse l'autorité militaire.
À bas âge moyen, il y a eu des changements qui ont préparé le bases pour construire une nouvelle structure de la société. O Renaissance, ô humanisme, la découverte de nouvelles routes maritimes, l'intensification du commerce et l'utilisation de la monnaie comme valeur d'échange ont provoqué des changements de mentalité et de comportement, en plus d'avoir permis la émergence d'un nouveau groupe social: une bourgeoisie.
Celui-ci a été formé par des marchands ainsi que d'anciens serfs qui ont quitté la vie paysanne et sont allés dans les villages à la recherche de meilleures conditions de subsistance. C'est le processus de mobilité sociale qui, entre autres facteurs, a créé les conditions de l'émergence des sociétés modernes.
Les sociétés modernes, qui se sont développées avec le capitalisme industriel et la formation d'États bureaucratiques, sont structurées en strates, c'est-à-dire en classes sociales. En eux, un changement de position socio-économique est possible. La hiérarchie sociale existe et est rigide, mais elle n'est pas immuable.
Le changement de statut au sein de cette structure définie est principalement dû à l'allongement du temps d'études, au changement professionnel, aux changements dans la structure des revenus. Ce changement est possible, surtout lorsqu'il existe des politiques gouvernementales qui promeuvent ces opportunités auprès des citoyens.
Types de mobilité sociale
Il existe deux types de mobilité sociale: horizontale et verticale.
mobilité sociale horizontale
implique changement de profession sans changement de classe sociale, c'est comme changer d'emploi et rester dans la même tranche de revenu. Il couvre également le changement de position au sein d'un groupe qui vérifie autorité et prestige dans le domaine symbolique, mais ne change pas la situation économique.
Un exemple de ceci se produit dans une communauté ecclésiale, où les membres les plus dévoués deviennent les assistants bénévoles du leader. religieux et, par conséquent, recevoir un honneur à travers un titre qui les différencie des autres, comme les diacres dans les communautés Les chrétiens.
mobilité sociale verticale
implique à son tour changement de position socio-économique, implique donc non seulement la dimension symbolique et sociale, mais aussi le pouvoir d'achat. Dans une société industrielle moderne, stratifiée selon les professions et avec des classes sociales définies selon le revenu, la mobilité verticale se produit lorsque, par ascension professionnelle, l'individu peut passer d'une tranche de revenu à une autre.
Par exemple, un individu de la classe C qui entre diplômés de l'enseignement supérieur, devient une profession libérale et migre en classe B. L'éducation formelle est la principale voie pour atteindre la mobilité sociale verticale.
La mobilité sociale verticale peut être classée comme ascendante et descendante. LES mobilitéascendant il se produit lorsqu'une personne accède à une position plus élevée dans la pyramide socio-économique. déjà le mobilitévers le bas cela se produit lorsqu'une personne perd des positions et passe à une position sociale inférieure.
Facteurs influençant la mobilité sociale
Le principal facteur de mesure de la mobilité sociale est la le revenu. L'expansion ou l'appauvrissement de la richesse est le principal déclencheur du changement de classe vers le haut ou vers le bas. Le deuxième facteur, lié au premier, est la Occupation. Les sociétés modernes sont caractérisées par la complexité. Pour Durkheim, plus une société est complexe, plus elle aura de fonctions de travail. L'émergence de nouveaux métiers dans le processus de production est une constante dans ces sociétés.
De plus, la structuration du monde du travail est à la base de la configuration sociale dans son ensemble, des relations humaines, aux L'action de l'État voire le découpage de l'espace territorial, la disposition des quartiers, l'accès aux pôles économiques et prestations de service. Par conséquent, la profession occupe une place centrale dans la stratification de ces sociétés., les professions les plus valorisées étant généralement mieux rémunérées et au sommet de la hiérarchie.
Le troisième facteur influençant la mobilité sociale est la l'éducation formelle. Plus le niveau d'éducation est élevé, plus grandes sont les chances de devenir professionnel dans des activités à plus grand prestige social et avec de meilleurs salaires.
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Mobilité sociale au Brésil
Le Brésil est le deuxième pays le plus inégalitaire au monde. Plus un pays est inégal, plus sa mobilité sociale est faible, par conséquent, la mobilité sociale au Brésil est faible. En sociologie brésilienne, Celi Scalon est une référence dans l'étude de la mobilité intergénérationnelle et stratification sociale au Brésil et comment elle est territorialement distribuée (ségrégation spatiale) et est justifiée et reconnu.
Une étude, réalisée dans les années 2000, qui a analysé la mobilité au Brésil entre 1988 et 1996, a signalé une faible croissance de la mobilité intergénérationnelle au cours de cette période, principalement en raison de la migration vers les zones urbaines. Cependant, c'était un mobilité courte distance, c'est-à-dire qu'il n'a pas changé le modèle de stratification sociale dans le pays, puisque le marché du travail au Brésil est caractérisé par une grande rigidité et les chances de progression dans la trajectoire professionnelle sont limité.
Les couches aisées ont maintenu leur position dans le temps, tandis que pour les couches salariées il y avait une s'aggrave dans les carrières professionnelles et réduit les possibilités d'avancement, en particulier pour les femmes. La conclusion est que il n'y a pas eu de changement significatif dans les schémas de mobilité intra et intergénérationnelle et sur les inégalités au Brésil pendant cette période.
Selon le rapport du Forum économique mondial 2020, dans un classement de la mobilité sociale, parmi 82 pays, le Brésil est en 60e position. Le score du Brésil était de 52,1 sur une échelle de 0 à 100, avec le pire indice du pays se trouve dans la variable "juste répartition des salaires". L'indice mondial de mobilité sociale prend en compte des facteurs tels que :
- Opportunités d'emploi
- conditions de travail
- répartition équitable des salaires
- protection sociale
- accès à la santé et à l'éducation
- accès à la technologie et à l'apprentissage tout au long de la vie
- qualité et équité de l'éducation
- institutions inclusives
Ce rapport mesure également la mobilité sociale lors du calcul combien de générations faut-il à une famille à faible revenu pour atteindre le revenu moyen du pays. Au Danemark, l'un des pays en tête du classement de la mobilité sociale, les familles à faible revenu mettent deux générations pour atteindre le revenu moyen. Au Brésil, il y a neuf générations. Le rapport souligne la mauvaise conception des politiques publiques comme responsable de la persistance des inégalités et de la faible mobilité sociale.
Par Milka de Oliveira Rezende
Professeur de sociologie
