OIT: origine, objectifs, au Brésil, exercices

LES Organisation internationale du travail (OIT) est une institution mondiale qui organise et légifère en matière de travail qui peut s'appliquer dans tous les pays membres de cette organisation. C'est un organe fondamental pour le respect du travail et de la dignité de chaque être humain sur cette planète, étant d'une extrême importance pour la réduction et l'éradication de tout type d'exploitation sur le marché des travail.

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Origine de l'OIT

Fondée en 1919, peu après la Première Guerre mondiale, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a été créée dans un contexte de luttes et de revendications des mouvements syndicaux du 19e et du début du 20e siècle. Pour atténuer les injustices sociales et promouvoir une plus grande équité entre les nations, l'OIT a émergé juste après un événement catastrophique dans l'histoire du monde, au cours duquel des millions de vies ont été perdues.

L'OIT a été fondée dans le but de garantir un travail décent à tous les pays membres. [1]

L'intention initiale de l'OIT serait légiférer sur le travail et ses matières similaires:

• temps de parcours
• protection sociale
• emploi et revenu
• la santé et la sécurité au travail, entre autres.

Dès sa première année, en 1919, l'OIT définit la principale revendication des syndicats: huit heures par jour et 48 heures par semaine de travail. Une belle avancée pour l'époque, si l'on considère que, des années auparavant, les trajets de 12 à 16 heures par jour étaient courants.

En plus de cet élément, l'âge et le sexe ont également été pris en compte dans les avancées de l'OIT en 1919. Cette année-là, il a été défini 14 ans comme âge minimum d'entrée sur le marché du travail et l'interdiction du travail de nuit pour les enfants de moins de 18 ans.

Ces règles sont toujours valables aujourd'hui, y compris dans le Brésil, conformément à l'article 60 du Statut de l'enfant et de l'adolescent (ECA), formulé en 1990. Ces avancées sont discutées lors des réunions de l'OIT, appelées Conférence internationale du Travail. Une fois discutées et décidées, les avancées sont compilées et transformées en documents, appelés conventions.

Jusqu'en 1939, 67 conventions avaient été élaborées avec les thèmes les plus variés sur le travail: repos dans l'industrie, examens médicaux, travail de nuit, âge minimum, protection de la maternité, etc.

Toujours en 1939, année où le Deuxième Guerre mondiale, les activités de l'OIT ont diminué en raison de la guerre, modifiant la logistique de l'organisation. Le siège de l'OIT a été transféré à Montréal, Canada, afin qu'il n'y ait pas de grands dommages aux travailleurs de l'époque. En 1944, le quartier général retourne à son lieu d'origine, à Genève, en Suisse, où il se trouve aujourd'hui.

L'année suivante, le Organisations des Nations Unies (ONU). En 1946, l'OIT est devenue la première agence des Nations Unies être spécialisé dans une matière.

En 1969, à l'âge de 50 ans, l'OIT reçu le prix Nobel de la paix pour les grandes avancées de la législation mondiale du travail, avec des changements et des réalisations significatifs pour les travailleurs du monde entier.

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Objectifs de l'OIT

L'OIT est la seule agence spécialisée des Nations Unies qui a une structure tripartite: les membres des pays, les employés et les employeurs sont présents dans la prise de décision de l'organisation. Actuellement, 187 pays adoptent les principes directeurs de l'OIT et sont considérés comme des États membres.

Parmi ses principes et objectifs, on peut souligner que l'OIT travaille pour le promotion du travail décent et décent pour les deux sexes, avec liberté, sécurité et équité dans les actions. Pour atteindre des niveaux de développement attractifs, vaincre la pauvreté et réduire différences sociales, le travail décent est une voie à considérer, avec des garanties démocratiques et accessible à tous.

La mission de l'OIT est de garantir un travail décent, sûr et digne pour tous. [2]

Selon l'OIT elle-même, quatre objectifs guident ses actions pour promouvoir le travail décent pour la population de chaque pays membre :

• Définir et promouvoir les normes et les principes et droits fondamentaux au travail ;

• Créer de plus grandes opportunités d'emplois et de revenus décents pour les femmes et les hommes ;

• Améliorer la couverture et l'efficacité de la protection sociale pour tous ;

• Renforcer le tripartisme et le dialogue social.

Pour que cela se produise, il est essentiel que les pays, les employés et les employeurs agissent avec une convergence d'opinions et d'idées, recherchant le progrès et la prospérité pour toutes les parties concernées.

Conventions de l'OIT

De 1919 à nos jours, l'OIT déjà produit 187 conventions, dont 16 ne sont plus en vigueur (en raison de changement de lois, extinction de certaines œuvres et/ou modification avec la création d'autres conventions).

Ces conventions sont faites lors des réunions annuelles de l'OIT., qui se déroulent à son siège avec des représentants des trois sphères présentes dans la structure de l'organisme. En général, ces conventions couvrent les sujets suivants :

• Indemnité d'Accident du Travail dans l'Agriculture;
• Egalité de traitement (Indemnité d'Accident du Travail);
• Méthodes de fixation du salaire minimum ;
• Travail forcé ou obligatoire ;
• Indemnité en cas de maladie professionnelle;
• Hébergement à bord de l'équipage;
• Travail maritime;
• Travailleurs migrants;
• Soutien à la maternité;
• Abolition du travail forcé;
• Repos hebdomadaire dans le commerce et les bureaux ;
• examen médical des pêcheurs ;
• Hébergement à bord des bateaux de pêche;
• congés payéss;
• Âge minimum d'admission ;
• Santé et sécurité des travailleurs ;
• Utilisation sûre de l'amiante ;
• Inspection des conditions de vie et de travail des travailleurs maritimes.

Toutes ces conventions susmentionnées sont en vigueur et leurs lignes directrices doivent être respectées et mises en pratique par les États membres.

L'OIT au Brésil

Au Brésil, l'OIT fonctionne depuis sa création, en tant que notre pays est l'un de ses membres fondateurs, participant activement aux conférences annuelles depuis 1919. Physiquement, cette organisation a un siège dans notre pays depuis 1950. Actuellement, le siège brésilien de l'OIT est situé à Brasilia, dans le District fédéral.

Une grande partie des changements du travail qui ont eu lieu au Brésil à partir des années 1930, avec le gouvernement de Getulio Vargas, trouve son origine dans les conférences promues par l'OIT. Ce sont de grands progrès pour les travailleurs.

Au début de ce siècle, en 2006, dans le gouvernement du président de l'époque Luís Inácio Lula da Silva, le Agenda national du travail décent, qui travaille avec des lignes directrices pour améliorer la promotion de l'emploi, l'égalité des chances et l'éradication du travail des enfants.

En 2010, lePlan national pour l'emploi et le travail décent a été créé pour délimiter des indicateurs de politiques publiques dans le domaine de la création d'emplois. Des années plus tard, en 2017, l'OIT, en partenariat avec le ministère du Travail, a lancé l'Observatoire numérique du travail esclave au Brésil et le Observatoire numérique de la santé et de la sécurité au travail.

Plus de 100 ans après sa fondation, l'OIT s'est montrée ferme dans les actions du temps et des gouvernements, consolider les relations de travail et assurer des améliorations significatives, même si, dans certains cas, lentement et progressivement, pour les travailleurs du monde entier.

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exercices résolus

Question 1 - (MPT 2012) En ce qui concerne l'Organisation internationale du travail (OIT), ses normes et principes, cochez la case INCORRECTE :

A) Après l'élaboration d'une convention par la Conférence internationale du Travail, tous les États membres en seront informés aux fins de ratification. l'absence d'adhésion à une convention par l'autorité ou les autorités compétentes de l'État membre le dégage de ses obligations, sauf à en informer le directeur général du Bureau Bureau international du Travail, aux moments que le Conseil d'administration juge appropriés, sur sa législation et ses pratiques observées en rapport avec la question traitée par le convention.

B) Ce sont des principes et droits fondamentaux au travail prévus dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) 1998, liberté d'association et reconnaissance effective du droit de négociation collectif; la protection de l'environnement de travail pour préserver la sécurité et la santé des travailleurs; l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire; l'abolition effective du travail des enfants; l'élimination des discriminations en matière d'emploi et de profession.

C) Une convention non ratifiée par un État membre ne l'oblige pas à prendre les mesures nécessaires pour donner effet aux dispositions de cette convention; cependant, en raison du caractère fondamental de certains droits, tels que l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire et l'abolition effective du travail des enfants, tous les Membres, quelle que soit leur ratification, doivent les respecter, les promouvoir et en faire une réalité, simplement parce qu'ils appartiennent à l'Organisation internationale du travail (OIT).

D) La Convention 182 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) inclut parmi les pires formes de travail des enfants qui, par sa nature ou par les conditions dans lesquelles il est effectué, est susceptible de porter atteinte à la santé, à la sécurité ou à la moralité des des gamins.

Résolution

Alternative A. Une fois ratifiée, une convention de l'OIT doit être mise en pratique par tous les États membres, indépendamment de leur assentiment à un tel document.

Question 2 - (Unilavras 2018) Ratifiée par le Brésil, la Convention 148 de l'Organisation internationale du travail (OIT), approuvée à Genève en 1977 et promulguée par le décret n° 43 413, du 15/10/1986, concerne

A) la protection des travailleurs contre les risques professionnels dus à la contamination de l'air, au bruit et aux vibrations sur le lieu de travail.

B) la prévention et le contrôle de la chaleur et de l'humidité auxquelles les agents sont exposés.

C) la prévention des accidents industriels liés à la monotonie.

D) la prévention et la maîtrise des risques d'accident dus à une surcharge de travail.

Résolution

Alternative A. La Convention 148 de l'OIT traite de la contamination de l'air, du bruit et des vibrations sur les lieux de travail, afin de minimiser leurs impacts sur la santé des travailleurs.

Crédits images

[1] OIT / Chambre des communes

[2] Brenda Rocha / Shutterstock

Par Attila Matthias
Professeur de géographie

La source: École du Brésil - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm