Leadership est l'art de commander les gens, attirer des abonnés et influencer positivement les mentalités et les comportements.
Le leadership peut venir naturellement, lorsqu'une personne excelle dans le rôle de leader, sans nécessairement avoir un rôle de leadership. C'est une sorte de leadership informel. Lorsqu'un leader est élu par une organisation et assume une position d'autorité, il exerce un leadership formel.
Un leader est une personne qui dirige ou rassemble un groupe, et peut s'insérer dans le cadre de l'industrie, de l'armée, etc. Il existe plusieurs types d'animateurs, qui changent selon les caractéristiques du groupe (unité de combat, équipe de travail, groupe d'adolescents).
Le leader a pour rôle de fédérer les éléments du groupe, afin qu'ensemble ils puissent atteindre les objectifs du groupe. Le leadership est lié à motivation, car un leader efficace sait motiver les éléments de son groupe ou de son équipe.
De nouvelles approches sur le sujet soutiennent que le leadership est un comportement qui peut être exercé et amélioré. Les compétences d'un leader impliquent du charisme, de la patience, du respect, de la discipline et, surtout, la capacité d'influencer ses subordonnés.
Le mot leadership vient du terme anglais chef, ce qui signifie chef. En anglais, le leadership est traduit en leadership. Ex: C'est un bon patron parce qu'il a de bonnes compétences en leadership. / C'est un bon patron parce qu'il a de bonnes compétences en leadership.
Types de direction
Les trois styles classiques de leadership, qui définissent la relation entre le leader et ses partisans, sont: Autocratique, Démocratique et Libéral (ou laissez-faire).
Leadership autocratique: C'est un type de leadership autoritaire, dans lequel le leader impose ses idées et ses décisions au groupe. Le leader n'écoute pas l'opinion du groupe.
Direction démocratique: Le leader encourage la participation du groupe et guide les tâches. C'est un type de leadership participatif, dans lequel les décisions sont prises après débat et ensemble.
direction libérale: Il y a une liberté et une confiance totale dans le groupe. Les décisions sont déléguées et la participation du leader est limitée.
Leadership dans les organisations
Dans une organisation, le leadership est une question d'importance fondamentale, car elle est liée au succès ou à l'échec, à l'atteinte ou non des objectifs définis. Surtout dans un contexte d'entreprise ou d'organisation, il est important de savoir faire la distinction entre leader et patron.
Un patron a le pouvoir de commander et d'exiger l'obéissance des membres du groupe parce qu'il se considère souvent supérieur à eux. Un bon leader montre la voie du succès en faisant preuve de discipline, de patience, d'engagement, de respect et d'humilité.
