La gestion est un terme utilisé pour désigner le rôle de coordination des employés d'une entreprise dans les tâches de gestion d'équipe.
Il s'agit d'un terme directement lié à l'action ou à l'effet de la supervision et de la coordination des activités au sein d'une organisation.
Habituellement, le terme gestion fait également référence au groupe d'employés au plus haut niveau de l'entreprise, qui est responsable de la coordination des ressources interne, représenter l'entreprise devant les tiers et contrôler les buts et objectifs, c'est-à-dire que la direction est également responsable du succès ou de l'échec d'un affaires.
Dans ce contexte de gestion d'entreprise, la gestion est liée à plusieurs termes liés à l'administration, tels que la gestion de projet, les opérations et la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Dans la sphère juridique, la gestion est le mandat conventionnel dans lequel quelqu'un est chargé d'administrer les affaires d'une société, avec de larges pouvoirs pour remplir les objectifs d'un contrat social.
La personne qui est en charge de ce rôle est appelée directeur. Il est responsable des fonctions de planification, d'organisation, de direction et de contrôle des activités d'une entreprise. Il doit contribuer à une bonne gestion par sa capacité à diriger, diriger et coordonner l'équipe.
Types de gestion
En gestion d'entreprise, on peut identifier certains modèles de gestion qui correspondent le mieux au style de l'institution. Sont-ils:
la gestion d'actifs
C'est le type de gestion où les postes principaux et les postes les plus importants sont assumés par les propriétaires de l'entreprise eux-mêmes
gestion politique
Dans ce modèle, les postes de direction sont confiés à d'autres personnes, par affiliation et loyauté politique.
gestion par objectifs
C'est le modèle le plus adopté dans la plupart des entreprises. Dans ce type de management, quels que soient le poste et le niveau hiérarchique, chacun collabore pour que l'objectif de l'entreprise soit atteint.