L'allocation représente un prestation destinée à une personne ou une entité qui y a acquis des droits.
La plupart du temps, cet avantage est donné sous forme monétaire. Cependant, il peut également être offert de manière sociale, commerciale ou politique.
L'allocation peut être caractérisée comme le montant payé en avance sur les salaires et les honoraires, comme une sorte de bonus ou d'aide financière.
Selon la loi brésilienne sur le travail, l'allocation est le nom donné à l'anticipation de la rémunération versée principalement en raison de la perte causée par une inflation élevée.
Ces anticipations devraient, en pratique, être réduites à l'avenir, mais elles ont fini par être incorporés dans les salaires et actualisés dans les réajustements prenant en compte d'éventuelles nouvelles pertes inflationniste.
L'allocation peut également faire référence à l'argument avancé qui renforce ou justifie une idée, une opinion ou un concept.
Exemple: "Fabiana a réussi à faire sienne son idée auprès des réalisateurs".
Le terme peut aussi caractériser le fait de ne pas décompter les absences commises au travail.
Exemple: « Geraldo a fait payer ses absences ».
Pour les villes de Rio Grande do Sul, l'allocation caractérise le fumier ou l'engrais qui est utilisé sur les terres de plantation.
Le terme peut être remplacé par synonymes tels que: avenant, défense, renforcement, avenant, aval, caution, caution, caution, récompense.
prime de salaire
Le bonus salarial est également un avantage garanti aux salariés qui perçoivent jusqu'à deux salaires minima de rémunération mensuelle et qui contribuent au Programme d'intégration sociale ou au Programme de formation au patrimoine de la Serveur public.
Dans ce cas, les travailleurs qui ont cotisé au cours de l'année reçoivent le montant d'un salaire minimum par an.
Qui a droit à la prime de salaire ?
Cet avantage n'est accordé qu'aux travailleurs ayant exercé une activité rémunérée pendant au moins 30 jours de l'année de base et est inscrit depuis au moins cinq ans au Fonds de Participation PIS/PASEP ou au Registre National de la Ouvrier.
Pour percevoir la prime salariale, l'entreprise ou l'organisme public avec lequel le travailleur a une relation doit communiquer au ministère du Travail, à date fixée, une liste annuelle des travailleurs et des informations sociales, le appelé RAIS.
Voir aussi la signification de PIS et PIS/PASEP.
allocation en espèces
Lorsque le salarié choisit de convertir un tiers de ses jours de vacances contre une valeur monétaire correspondant à ces jours, ce processus est appelé allocation en espèces.
Il s'agit d'une option dont dispose l'employé, indépendamment de l'accord de l'employeur. Et cette demande d'allocation en espèces doit être faite par écrit, dans le délai fixé par la législation du travail, qui est jusqu'à 15 jours avant la fin de la période d'acquisition des vacances.
