Les valeurs sont les jeu de fonctionnalités d'une personne ou d'une organisation en particulier, qui déterminent comment ils deviennent se comporter et interagir avec les autres individus et avec l'environnement.
Le mot valeur peut signifier mérite, talent, réputation, courage et bravoure. Ainsi, on peut dire que les valeurs humaines sont des valeurs morales qui affectent la conduite des gens. Ces valeurs morales peuvent également être considérées comme des valeurs sociales et éthiques, et constituent un ensemble de règles établies pour une saine coexistence au sein d'une société.
Certains auteurs prétendent qu'aujourd'hui la plus grande crise à laquelle les êtres humains peuvent faire face (et que nous sommes face) est une crise des valeurs, car elle affecte l'humanité, qui commence à vivre d'une manière plus égoïste, cruelle et violent.
Ainsi, il est nécessaire de souligner l'importance des bons exemples dans la société, car la transmission de valeurs humaines importantes est la base d'un avenir plus pacifique et durable.
Valeurs humaines
Les valeurs dites humaines sont des valeurs et des principes basé sur des concepts moraux et éthiques. Ils définissent la forme de relation entre les personnes et, par conséquent, la relation et le fonctionnement d'une société.
De cette façon, ces valeurs peuvent être considérées comme la base des relations humaines et sociales, fonctionnant comme un ensemble de normes qui guident les interactions et les décisions humaines.
Parmi les valeurs humaines les plus importantes figurent le respect entre les personnes, l'empathie, le sentiment de solidarité, la cordialité et l'éducation. La notion de justice, d'honnêteté et d'humilité sont aussi des valeurs importantes pour une bonne coexistence.
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Valeurs d'une entreprise
Chaque entreprise a une motivation et une identité spécifiques. Une entreprise se démarque des autres non seulement par ce qu'elle développe dans son domaine d'expertise, mais aussi par le développement clair et la diffusion de sa mission, sa vision et ses valeurs.
Ainsi, les valeurs d'une entreprise consistent en des comportements qui déterminent comment se déroule la gestion d'une entreprise, c'est-à-dire sur quelles valeurs sont les bases des décisions prises.
Une entreprise durable repose généralement sur des valeurs telles que l'honnêteté, la responsabilité sociale, intégrité, innovation, durabilité, transparence, intelligence, inspiration, flexibilité, parmi autres.
Il est très important que ces règles et principes soient transmis des supérieurs hiérarchiques aux ou autres employés de l'entreprise, afin qu'ils puissent atteindre ensemble des normes plus élevées de Succès. C'est pourquoi les valeurs éthiques d'une entreprise sont un élément crucial de sa culture organisationnelle.
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Philosophie des valeurs
La philosophie des valeurs consiste en une théorie des valeurs développée, entre autres, par Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong et Heinrich Rickert entre la fin du XIXe siècle et le début du XX.
Lotze a cherché à fusionner le naturalisme positiviste avec l'idéalisme critique à travers la formation d'un nouveau concept de valeurs, dont la caractéristique essentielle est la valeur, dans le sens d'être valide.
Il est important de distinguer les différentes positions au sein de la théorie générale des valeurs :
- théorie idéaliste: également connue sous le nom de « Théorie platonicienne de la valeur », qui conçoit les valeurs comme des entités absolues, indépendantes des hommes et de la réalité.
- théorie réaliste: à cet égard, les valeurs sont caractéristiques du réel "et non".
- perspective relativiste: cette compréhension ne connaît que les valeurs dans leur relation avec l'homme et les considère comme des entités corrélatives d'une appréciation et d'un jugement subjectifs.
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