Desidia on huolimaton käytös, jota käytetään kuvaamaan työntekijän asenne, joka hoitaa tehtäviään huolimattomasti, laiskuutta, huomaamattomuutta tai pahaa tahtoa.
Huolimattomuus voi johtaa irtisanominen syystä, CLT: n (työlainsäädännön konsolidointi) 481 artiklan mukaisesti, jos työntekijää on jo varoitettu etukäteen hänen huolimattomasta käytöksestään.
Lisätietoja CLT: n merkitys.
Kun sanotaan, että työntekijä suorittaa tehtävänsä huolimattomasti, se tarkoittaa, että silloinkin kun hänestä on ilmoitettu kevyistä poissaoloista työssä, hän on edelleen kiinnostunut korjata ne. Tällä tavoin työntekijän toistuvat virheet aiheuttavat tappiota yritykselle, joka tästä syystä voi irtisanoa hänet.
Jotkut asenteista, jotka voidaan luokitella a piittaamaton käytös ne ovat: vähäinen tuotanto, jatkuvat viivästykset, perusteettomat poissaolot, epätäydellinen tuotanto, poistuminen työpaikalta työpäivänsä aikana.
Katso myös:lykkäämisen merkitys.
Työympäristön lisäksi huolimattomuus koostuu kaikentyyppisestä käyttäytymisestä, joka osoittaa innostuksen ja huomion puutetta johonkin toimintaan tai toimintaan. Huolimattomuutta luonnehtivat joutokäynti, liiallinen viivyttely, sitoutumisen puute ja yritys välttää minkäänlaista fyysistä tai moraalista työtä.
Jotkut tärkeimmistä synonyymi huolimattomuudelle ne ovat: huolimattomuus, laiminlyönti, laiminlyönti, huolimattomuus, laiminlyönti, huolimattomuus, kiinnostus, hylkääminen, epämiellyttävyys, inertia, laiskuus, puolueettomuus, löyhyys, häpeällisyys ja lannistuminen.
Katso myös:merkitys tyhjäkäynnillä.