se ymmärtää ulkoistaminen prosessi, jolla laitos palkkaa toisen yrityksen tarjoamaan tiettyä palvelua. Tällä hetkellä kapitalistisessa järjestelmässä sen rahoitusvaiheessa tämä käytäntö on levinnyt laajasti vuonna kaikkialla maailmassa, ei eroa Brasiliassa, jossa on noin 25% työllistetystä työvoimasta ulkoistettu.
Sinä ulkoistamisen esimerkkejä Yleisimmät liittyvät tiettyjen palvelujen tarjoamiseen, kuten siivous ja turvallisuus. Esimerkiksi käydessään pankissa näet, että vartijat eivät ole itse pankin, vaan a turvallisuuteen erikoistunut yritys, joka on myös melko yleistä liikerakennuksissa, kouluissa, tehtaissa ja toiset.
Ulkoistamisen lisääntymisen syyt Brasiliassa ja muualla maailmassa liittyvät työntekijöiden kustannusten laskuun. Loppujen lopuksi yrityksille on halvempaa, että osa heidän työvoimastaan palkataan kolmansilta osapuolilta sen sijaan, että pitäisivät ne omassa huoltajuus, mikä lisää menoja työntekijöiden oikeuksiin ja mahdollisiin työturvallisuusongelmiin, kuten korvauksiin ja muihin kysymyksiä.
Brasiliassa on kuitenkin tiettyjä ulkoistamista koskevia rajoituksia. Tärkein niistä on ulkoistamisen kieltäminen lopeta toiminta, sallitaan vain keskiaktiviteetiteli esimerkiksi karkkitehdas voi kohdistaa siivous-, turvallisuus- ja suunnittelupalvelut ulkoistettuja yrityksiä, mutta ei voi tehdä samaa yrityksen päätarkoitukseen, joka on makeisten valmistus teollinen. Tässä tapauksessa kaikkien tuotantolinjalla työskentelevien työntekijöiden on oltava oikeudellisesti sidottuja kyseiselle tehtaalle, ei toiselle yritykselle, jolla on virallinen sopimus ja kaikki oikeudet kirjeenvaihtajat.
Vuodesta 2004 lähtien sitä on käsitelty Virossa Kansallinen kongressi ehdotus ulkoistamisen sääntely Brasiliassa. Äskettäin tästä ehdotuksesta on keskusteltu laajalti, koska siitä tuli etusijalla äänestyksessä, mikä nosti useita kiistanalaisia kohtia kyseisestä prosessista.
Ensimmäinen kiistanalainen kohta koskee nimenomaan edellä esitettyä kieltoa. Lainsäädännön tarkoituksena on myös sallia ydintoimintojen ulkoistaminen eli käytännössä kaikkien saman yrityksen työntekijöiden ulkoistaminen. Oikeusasiantuntijoiden ja asiantuntijoiden lisäksi monet ammattiliittoliikkeet väittävät, että tämä ehdotus laillistaa täysin ulkoistamisprosessin edistämä työn epävarmuusprosessi perustuslain rikkomisen lisäksi Brasilialainen.
Älä lopeta nyt... Mainonnan jälkeen on enemmän;)
Unionin välisen tilasto- ja sosioekonomisten osastojen (Dieese) vuonna 2010 tekemän tutkimuksen mukaan ulkoistetut työntekijät saivat keskimäärin 27% vähemmän kuin suoraan palkatut työntekijät, jotka suorittivat saman ammatti. Lisäksi todettiin, että ulkoistetuille työntekijöille tehtiin 7% pidempi työpäivä ja he työskentelivät alle puolet ajasta. Lyhyesti sanottuna: ulkoistamisen myötä ihmiset työskentelevät näiden tietojen mukaan enemmän, saavat vähemmän ja irtisanomis- tai poistumisriski on suurempi.
Toinen kiistanalainen kohta viittaa ehdotukseen siirtää kaikki vastuut ulkoistetulle yritykselle kyseisten työntekijöiden työoikeuksista. Tämän toimenpiteen kannattajat väittävät, että se vähentäisi byrokratiaa ja helpottaisi prosessia, jättäen työvoimakysymykset kokonaan tietyn yrityksen käsille. Kriitikot puolestaan väittävät, että tämä siirtää oikeudet vähemmän taloudellisesti päteville yrityksille ja siksi palkkojen ja palkkioiden maksamatta jättämisen suuremmat riskit lisäävät työntekijöiden oikeuksien heikentymistä työntekijöitä.
Työolojen epävarmuuden lisäksi on myös toinen aihe, joka herättää paljon kritiikkiä ulkoistamisen lisääntymisestä: orjuuden kaltainen työ. Campinasin yliopiston (Unicamp) tutkimukset paljastavat, että absoluuttinen enemmistö työntekijöistä pelasti heidät ulkoistetut yritykset sopivat ehdoista, mukaan lukien ulkoistaminen vaatteiden tuotannolle suurille tuotemerkeille vanhemmat.
Brasilian rajoittamattoman työn ulkoistushankkeen kannattajat puolestaan sanovat, että tämä vähentäisi epävirallisuus, yksi maan suurimmista ongelmista tällä hetkellä. Todetaan, että vaikka ydintoimintojen ulkoistaminen on tällä hetkellä kiellettyä, se on varmaa tehty laittomasti, jolloin syntyi joukko työntekijöitä ilman muodollista rekisteröintiä ja taattuja oikeuksia EU: ssa laki.
Kuten näemme, ulkoistamistyö on melko monimutkainen ja monien keskustelujen kohde, joka houkuttelee liikemiehiä ja ammattiliittojen jäseniä. Joka tapauksessa tätä prosessia on pahentanut globalisaation eteneminen ja Taloudellinen kapitalismi ympäri maailmaa joustavan kasautumisjärjestelmän lisäksi, joka puolustaa tilojensa joukossa tuottavan toiminnan hajauttamista.
Minun luona. Rodolfo Alves Pena
