Työsopimus koostuu a työntekijän työnantajaa koskeva vaatimusmuoto. Se tarkoittaa myös samaa kuin erimielisyydet, erimielisyydet, erimielisyydet ja epäpätevyys.
Tätä termiä käytetään työlainsäädännön yhteydessä, mikä viittaa työntekijöiden ja työnantajien lähentymisen puutteeseen. Neuvottelut voivat olla yksilö, kun työntekijän ja työnantajan välillä on ristiriitoja tai se voi olla kollektiivinen, jos tietyn työntekijäryhmän ja tietyn yritysryhmän välillä on ristiriitoja.
Työehtosopimusneuvotteluja käydään usein työntekijöiden palkkojen nousun takia, ja ne voidaan tunnistaa myös nimellä palkkaneuvottelut. Kun osapuolet eivät pääse sopimukseen, tilanne viedään työoikeuteen.
vain voi olla työehtosopimusneuvottelut todellisen neuvotteluyrityksen jälkeen osapuolten välillä. Kun on olemassa työehtosopimus, siihen osallistuvat yleensä tietyt ammattiliitot, jotka vastaavat tietyn luokan työntekijöiden etujen puolustamisesta.
Kun neuvotteluille ei ole mahdollisuutta, on mahdollista tehdä työehtosopimus turvautumalla työoikeuteen. Kun työehtosopimusneuvottelut aloitetaan, molempia osapuolia kannustetaan pääsemään sopimukseen, jotta se voi tällä tavoin ratkaista työehtosopimusneuvottelut.
Kun palkkojen nousu tapahtuu, kun työehtosopimusneuvottelut eivät toimi, tapahtuu työehtosopimusneuvotteluja. Esimerkiksi jos työntekijäryhmä haluaa saada 5%: n palkankorotuksen ja työnantajat eivät samaa mieltä, työehtosopimus tehdään yleensä, ja lopullinen päätös lähetetään valtaan oikeuslaitos.
Kuinka laskea palkan nousu
Oikeuslaitos tekee työehtosopimuksen (palkan mukautuksen) arvon nykyisen palkan perusteella.
Palkkojen nousu lasketaan seuraavasti: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Mukautettu palkka.
SA: Nykyinen palkka.
R: palkan mukautusprosentti.
Esimerkiksi jos työntekijän palkka on 2000,00 BRL ja hän saa 5%: n palkankorotuksen, uudelleenkorjaus on 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Täten uudelleenkorjattu palkka (SR) on 2100,00 R $.
Jos työntekijä ei kuitenkaan ole suorittanut vuotta yrityksessä palkankorotuksen saamisen jälkeen, se on verrannollinen hänen työsuhteeseensa siihen asti.
Esimerkiksi, jos uudelleenmuutos on 5% ja työntekijällä on vain 6 kuukauden palvelusaika, hän saa vain 2,5% (6/12).
Laskea takautuva maksun summa Lisäyksen määrä on kerrottava kuukausien lukumäärällä siitä päivästä, jona työntekijä on otettu yritykseen.
Takautuva maksu = korotuksen määrä x kuukausien määrä.
PR = 100 x 14 = R $ 1400,00.