Virkamies on a julkishallinnon virkamies, jolla on työsuhde osavaltioon kuuluviin virastoihin.
Toimii julkisessa virassa ja tarjoaa palveluja suoraan valtiolle tai jollekin sen jäsenelimistä. Nämä asemat ovat kaikilla hallinnon aloilla: liittovaltion, osavaltioiden ja kuntien.
Riippumatta työskentelyalasta virkamiesten työsääntöihin sovelletaan lakia.
Toisin kuin esimerkiksi yksityisten yritysten työntekijöillä, heihin ei sovelleta työlainsäädännön yhdistämisen (CLT) sääntöjä.
Sääntö päästä näihin tehtäviin tapahtuu hyväksynnällä julkisessa kokeessa.
Virkamiehet: luokittelu
Palvelimet ovat osa ryhmää julkiset edustajat, jotka kaikki ovat ihmisiä, jotka harjoittavat jonkinlaista julkista tehtävää. Heidän lisäksi he kuuluvat myös tähän ryhmään: julkiset työntekijät ja väliaikaiset toimihenkilöt.
- Julkiset työntekijät: heillä on myös työsuhde valtioon. Mutta toisin kuin palvelimille tapahtuu, joukkovelkakirjalaina voi olla tehokas (kilpailun perusteella) tai palkkiona. Myös näihin tehtäviin sovellettava laki on erilainen, julkiset työntekijät ovat CLT: n suojeluksessa.
- Väliaikaiset toimihenkilöt: heillä on väliaikainen suhde julkishallintoon, toisin sanoen heidät palkataan suorittamaan tehtävää vain tietyksi ajaksi. Näiden edustajien palkkaaminen tapahtuu allekirjoittamalla työsopimus, joka määrittelee esimerkiksi työn tehtävän, palkan arvon ja sopimuksen keston.
Ero virkamiehen ja julkisen työntekijän välillä
Sekä virkamiehillä että virkamiehillä on julkisessa hallinnossa tehtäviä. Ero niiden välillä on tapa, jolla palkkaaminen tapahtuu, ja työsuhde valtioon.
Virkamieheen sovelletaan pääsääntöisesti lakia, jota kutsutaan lakiksi. Esimerkiksi: liittovaltion työntekijöitä koskevat säännöt on määritelty laissa nro 8112/90 (liittovaltion virkamiehen perussääntö).
Julkisia työntekijöitä puolestaan ohjaavat maan työlainsäädännön CLT (Consolidation of Labor Law) -säännöt.
Lue lisää merkityksestä CLT.
Virkamiehet ja toimikausi
Kilpailuun hyväksytyt virkamiehet on arvioitava suorituksensa jälkeen kolme vuotta tarjottujen palvelujen Jos ne hyväksytään, he hankkivat julkisen palvelun vakaus.
Tämä vakaus tarkoittaa, että niitä ei voida poistaa (menettää toimistosta) mistä tahansa syystä tai milloin tahansa. Mutta tämä ei tarkoita myöskään takuuta siitä, että he eivät koskaan menetä oikeuttaan käyttää tyhjää paikkaa.
Kun palvelin on vakaassa asemassa, hän menettää paikkansa vain tietyissä laissa määritetyissä tilanteissa, kuten vakavan rikkomuksen yhteydessä.
Palvelimen irtisanominen tapahtuu tällaisissa tapauksissa vasta a: n jälkeen kurinpidollinen hallinnollinen prosessi (PAD), joka tutkii tapahtuman ja soveltaa seuraamusta, jos sääntöjenvastaisuus osoitetaan.
PAD: ssa voidaan soveltaa seuraavia rangaistuksia:
- jousitus,
- eroaminen,
- eläkkeen peruuttaminen,
- saatavuuden peruutus,
- erottaminen toimistosta komissiossa.
Vastuuvapaus ja irtisanominen
Irtisanominen ja irtisanominen ovat kaksi termiä, jotka tarkoittavat sammuta palvelin julkishallinnon. Vaikka niillä on sama merkitys, niitä on käytettävä eri tilanteissa.
THE vapautus katkaisu tapahtuu ilman rangaistusta. Esimerkiksi, kun palvelin pyytää poistumaan paikasta tai kun toimeksiannossa olevan henkilön henkilö erotetaan.
Päinvastoin eroaminen se on katkaisu rangaistuksena palvelimen suorittamasta teosta. Se tapahtuu esimerkiksi tutkittuaan työntekijän tekemän rikkomuksen.
Lisätietoja on merkityksessä Vastuuvapauslauseke.
Virkamies ja luottamus
Virkamies voi väliaikaisesti täyttää luotettavan roolin. Roolissa hän voi olla johtotehtävissä, neuvoa-antavissa tai johtotehtävissä.
Luottamustoiminto on julkisen virkamiehen valinta, joka on jo suorittanut julkisen kokeen, ottaa tehtävän tai tehtävän, joka poikkeaa siitä, jolle hänet hyväksyttiin julkisessa kokeessa.
Luotettu rooli ja tilattu asema
Luottotoiminto, vaikka sillä on joitain yhtäläisyyksiä, ei pidä sekoittaa komission kantaan..
Toimeksiannossa henkilö voi väliaikaisesti olla avoinna julkishallinnossa ilman, että häntä on hyväksytty kilpailukokeessa.
Tässä tapauksessa palkkaaminen tapahtuu allekirjoittamalla työsopimus, jonka on sisällettävä tiedot, kuten: suoritettava toiminto, palkan määrä ja arvioitu aika ohjelman keston ajan työ.
Lisäksi toimeksiantajilla ei ole vakautta julkisessa palvelussa, toisin sanoen voidaan vapauttaa työstä milloin tahansa hallinnon tarpeen mukaan. julkinen.
Katso merkitykset Julkinen palvelu ja Julkishallinto ja tavata Julkisen hallinnon periaatteet.