työpäivä on ajanjakso, jonka aikana työntekijä on yrityksesi käytettävissä, ja tämä aika on vahvistettu työlaissa.
Jokaisella maalla on omat sääntönsä työpäivän tuntimäärästä, rajoista ja erityisistä näkökohdista.
Brasiliassa työaikaa säätelee liittovaltion perustuslaki, joka ilmaistaan CLT: llä (Consolidation of Labor Laws), jossa todetaan, että 8 tuntia päivässä tai 44 tuntia viikossa, ottamatta huomioon lepoaikaa ja aterioita eikä työntekijän viettämää aikaa työpaikalle osana työaikaa.
Työajan rajoittaminen johtuu oikeudesta elämään, koska ylimääräinen työaika voi johtaa hengen menetykseen tai sen laadun rajoitukseen.
Työlaissa on myös muita tyypit työajasta, Kuten:
- Osa-aikajärjestelmä: viikkotyöaika enintään 25 tuntia;
- Matka keskeytymättömissä vuoroissa: kun työntekijä työskentelee tietyn ajanjakson ajan jatkuvissa vuoroissa;
- matka tunteina matkalla: Kun yritys on hankalassa paikassa, työnantaja tarjoaa kuljetuksen, ja sillä hetkellä sitä pidetään jo työpäivänä.
Normaalia työpäivän pituutta voidaan pidentää enintään kahdella tunnilla edellyttäen aiemmin sovittu kirjallisesti työntekijän kanssa tai työehtosopimuksella, joka tunnetaan myös nimellä ajan myötä.
Lisätietoja merkityksestä työ ja Työlainsäädännön yhtenäistäminen.
Työajat ja työajat
Työ- ja työaikojen välillä on eroja. Työpäivä on aika, jolloin työntekijä on työnantajansa käytettävissä, odottaa tai toteuttaa tilauksia.
Työajat ovat työpäivän aloitus- ja päättymisperusteet, mutta matkan aikana lasketaan vain todellinen työaika.
Katso myös merkitys minimi palkka.