Ulkoistaminen on työvoiman palkkaaminen yritykseen toisen yrityksen kautta. Työnantaja, joka tarvitsee työntekijöitä palveluun, palkkaa yrityksen, joka tarjoaa työntekijöitä tehtävän suorittamiseen.
Työntekijöillä on työsuhde palkattuun välittäjäyritykseen, vaikka he tarjoavat palvelua muissa paikoissa.
Esimerkki: Tilinpitoyritys tarvitsee työntekijöitä pitääkseen puhtauden pääkonttorissaan. Ratkaisun virtaviivaistamiseksi se palkkaa ulkoistetun palveluyrityksen, joka tarjoaa henkilöstönsä tekemään työn. Sopimuskauden aikana työntekijät työskentelevät tilitoimistossa ja heidän palkansa maksaa ulkoistettu palveluyritys.
Mitä työn ja palvelujen ulkoistaminen on?
Työn tai palvelujen ulkoistaminen tapahtuu, kun yritys palkkaa toisen yrityksen tarjoamaan palveluja.
Sopimuspuolelle soitetaan palvelun vastaanottaja ja kutsutaan työntekijöitä palkkaavaa yritystä välittäjä tai ulkoistettu, koska hän muodostaa yhteyden palveluntarjoajan ja työntekijöiden välillä.
Pakolliset kohteet ulkoistamissopimuksessa
Kahden yrityksen on allekirjoitettava palvelusopimus jonka on sisällettävä tärkeimmät tiedot ja työsäännöt.
Pakolliset sopimuksen tiedot:
- yritysten tunnistaminen (urakoitsija ja urakoitsija);
- kuvaus toiminnoista, joita työntekijät suorittavat;
- perustelut ulkoistettujen työntekijöiden palkkaamiselle;
- määritetty ajanjakso palvelujen tarjoamiselle;
- palkkaamisesta maksettu summa;
- työntekijöiden terveyteen ja turvallisuuteen liittyvät asiat.
Työn ulkoistaminen Brasiliassa
Brasiliassa arvioidaan, että 30% yritysten työvoimasta on ulkoistettu.
Näille työntekijöille on taattava samat oikeudet ja työehdot kuin sopimussuhteisille työntekijöille. Ne ovat seuraavat:
- allekirjoitettu työlupa;
- vähimmäispalkan maksaminen
- oikeus 13. palkkaan;
- maksetut lomat;
- ylityön maksaminen;
- lepoajat;
- INSS- ja FGTS-maksut.
Ulkoistetuilla työntekijöillä on myös oltava käytössään samat laitteet, univormut ja koulutus suoritettua toimintaa varten.
Ulkoistaminen on kasvanut maassa viime vuosina, ja siksi vuonna 2017 julkaistiin laki, jossa määritellään yksityiskohdat tästä työntekijöiden palkkaamisesta: ulkoistamislaki.
Ulkoistamisen laki Brasiliassa
Brasiliassa ulkoistaminen ei ollut osa CLT: ssä (Consolidation of Labor Laws) säädettyjä sääntöjä. Mutta vuonna 2017 hyväksyttiin laki nro 13429/2017, joka loi joitain sääntöjä näille sopimuksille.
Ulkoistamislain tärkeimmät säännöt ovat:
1. Jokainen yritys voi ulkoistaa työntekijöitä
Lain julkaisemisen jälkeen millä tahansa alueella toimivat yritykset voivat palkata ulkoistettuja työntekijöitä. Ennen lain julkaisemista palkkaaminen oli sallittua vain tietyille tehtäville tai tietyille alueille.
2. Toiminnan toteuttaminen on määriteltävä sopimuksessa.
Ulkoistetut työntekijät voivat työskennellä vain niissä toiminnoissa, jotka on kuvattu palvelua vastaanottavan yrityksen ja välittäjän välisessä sopimuksessa.
Laki kieltää työntekijöiden sijoittamisen toimintaan, josta ei ole sovittu sopimuksessa.
3. Yhtäläiset työolot kaikille työntekijöille
Urakoitsijoiden on annettava ulkoistetuille työntekijöille samat työehdot kuin sopimussuhteisille työntekijöille. Ulkoistetuilla työntekijöillä on oltava samat työolot, kuten lepo, ruoka, kuljetus ja sairaanhoito.
4. Työntekijän ja yrityksen välisen työsuhteen tyyppi
Ulkoistetun työntekijän työsuhde on palveluja ulkoistavan yrityksen kanssa. Palkkojen maksaminen on myös tämän yrityksen vastuulla.
Jos heidän oikeuksiinsa liittyy ongelmia, työntekijän tulisi pyrkiä ratkaisemaan ongelmat hänet palkanneen yrityksen kanssa.
Palvelua vastaanottavalla yrityksellä on vain tytäryhtiövastuueli jos ulkoistettu yritys ei noudata työvelvoitteitaan, on mahdollista, että sitä vaaditaan ottamaan nämä vastuut.
5. Irtisanottujen työntekijöiden palkkaamisen kielto
Laki ei salli työntekijöiden oikeuksien suojelemista, jotka ovat jo yrityksen palveluksessa sama yritys voi palkata kolmanneksi osapuoleksi 18 kuukauden kuluessa irtisanomisesta.
Esimerkkejä ulkoistamisesta
Ulkoistettuja palveluja vuokrataan yleensä eniten siviilirakentamisessa, kaupassa, teollisuudessa ja palvelujen tarjoamisessa yleensä.
Esimerkkejä tällaisista sopimuksista ovat:
- rakennus- ja sähköasennuspalvelujen tarjoajat suorittamaan rakennuksen remontin
- Yritysten siivous- ja ylläpitopalvelujen työntekijät;
- asuinhuoneistojen turvallisuus- ja talonmiehet;
- kokit ja keittiön avustajat, jotka tarjoavat ruokaa tehtaan kahvilassa;
- arkistointi- ja kirjanpitopalveluihin erikoistuneet työntekijät.
Ulkoistamisen edut ja haitat
Tärkeimmät edut ja haitat ovat seuraavat:
Edut yrityksille
- Yritys keskittyy vain osaamisalueensa toiminnan hallintaan;
- Henkilöstökulujen ja byrokraattisten prosessien lasku;
- Palkkaamalla työntekijöitä, joilla on tekninen ja erikoiskoulutus.
Edut työntekijöille
- Yritysten tarjoamien avoimien työpaikkojen määrän kasvu
- Mahdollisuus palkata palveluja tarjoavia ihmisiä oikeushenkilönä.
Haitat yrityksille
- Vähemmän läheisyyttä työntekijöiden ja yrityksen välillä, jossa he työskentelevät;
- Työntekijöiden vaihtuvuuden kasvu.
Haitat työntekijöille
- Työsuhteiden puutteesta johtuva työsuhteiden heikkous;
- Lisääntyneet palkattujen työntekijöiden lomautukset korvaamalla ulkoistetut työntekijät;
- Määräaikaisten sopimusten määrän kasvu ilman vakautta.
Lue myös merkitys CLT.