Skenaariossa, jossa haetaan ammatillista tulevaisuutta, valokeilassa ei keskity suuria palkkoja tarjoaviin teknologiayrityksiin.
Yllättäen uusi raportti Samsungilta ja Aamun konsultti paljastaa, että Z-sukupolvi16–25-vuotiaista nuorista koostuva järjestö suuntaa katseensa kohti median ja viihteen ydintä.
Katso lisää
Odottamaton yhteys: "The Lord of the Rings" ja rockbändi…
Matkapuhelimen laturi kuumenee: onko normaalia vai syytä huoleen?
Tämä kysely, joka kattoi yli tuhat haastateltavaa, osoittaa, että nämä nuoret asettavat etusijalle urat, jotka eivät tarjoa mitään vain joustavuus ja luovuus, mutta myös mahdollisuus tasapainottaa henkilökohtaisen elämän ja ammattilainen.
Raportti korostaa siis paradigman muutosta ammatillisia toiveita, poikkeaa perinteisesti menestymiseen liittyvistä aloista omaksuakseen mahdollisuuksia, jotka edistävät dynaamisempaa ja tasapainoisempaa elämäntapaa.
Samsung Electronics American yrityskansalaisuudesta vastaavan johtajan Ann Woon mukaan houkuttelevuus piilee suurelta osin tarjotussa elämäntyylissä.
Luova media- ja viihdeteollisuus erottuu tarjoamalla joustavuutta ja itseilmaisua, joita nuoret työnhakijat arvostavat suuresti.
Z-sukupolvi etsii tasapainoa
Woo korostaa, että Z-sukupolvi, syvästi sosiaalinen sukupolvi, pitää yhteisöllisyyttä ja sosiaalista vaikutusta urallaan erittäin tärkeänä työn vakauden sijaan.
Erilaisissa tutkimuksissa, mukaan lukien Samsungin ja Morning Consultin tekemä, etsintä vankka tasapaino henkilökohtaisen ja työelämän välillä sekä mahdollisuudet kasvuun ja oppisopimuskoulutus.
Lisäksi luovuuden tilan etsiminen määriteltiin yhdeksi uransa alussa olevien nuorten ammattilaisten painopisteistä.
Ajan myötä sukupolvi Z osoittaa kasvavaa taipumusta uraan media-alalla ja viihdettä, jota osittain ohjaa sosiaalisten verkostojen vaikuttajan uran elinkelpoisuus sosiaalinen.
Kuten Morning Consultin tuoreesta raportista käy ilmi, noin 57 % Z-sukupolvista on ilmaissut halunsa ryhtyä vaikuttajiksi, jos tilaisuus tarjoutuu.
Kaiken erikoisuuden lisäksi Z-sukupolvi suunnittelee uran siirtymiä nopeammin kuin aikaisempiin sukupolviin.
EY: n uuden raportin mukaan lähes 40 % tämän sukupolven jäsenistä on mukana sivutöissä ja -toiminnoissa. Jotkut kaipaavat ammatillista itsenäisyyttä, kun taas toiset pyrkivät varhaiseläkkeelle.
Me Trezeme Digitalilla ymmärrämme tehokkaan viestinnän tärkeyden. Tiedämme, että jokainen sana on tärkeä, minkä vuoksi pyrimme toimittamaan sisältöä, joka on olennaista, mukaansatempaavaa ja räätälöityä tarpeisiisi.