Tunnetun aterioiden jakelualustan iFoodin tilaama ja LCA: n suorittama innovatiivinen tutkimus paljasti, että enemmän kuin kolmasosa työntekijöitä ovat tyytymättömiä saamaansa.
He ovat tyytymättömiä vastuussa oleviin yrityksiin, mikä vastaa 36 prosenttia kokonaismäärästä ruokaseteli (VA) ja aterialipun (VR) korttien myöntäminen, jotka haluavat pystyä vaihtaa ne.
Katso lisää
VAROITUS: PALJON kulutettua riisimerkkiä on vedetty pois markkinoilta…
Mahdollisuus: Itaú käynnistää Trainee-ohjelman, jonka palkka on yli 5 BRL…
Viime vuoden heinäkuussa tehty analyysi sisälsi noin 500 yksilöä maan eri alueilta.
Tuloksista korostettiin, että 38 % edunsaajista oli tyytymätön siihen, että heidän korttinsa hyväksyttiin nykyisen tuotemerkin laitoksissa.
Lisäksi 18 % osallistujista ilmoitti, että käytössä oleva lippu ei ylittänyt heidän odotuksiaan tarjottujen palvelujen laadusta.
Toinen merkittävä kritiikki kirjattiin, kun 39 % vastaajista mainitsi, että nykyinen brändi ei tarjoa innovatiivisia palveluita, jotka pystyisivät vastaamaan heidän tarpeisiinsa.
Työntekijät ovat edelleen tyytymättömiä VR: ään ja VA: han
iFoodin julkisista politiikoista vastaavan Guilherme Paivan mukaan tiedot korostavat halua edunsaajien mahdollisuus valita heidän tarpeisiinsa parhaiten sopiva yritys yksilöllinen.
Tutkimus tuo esiin myös vallitsevan tyytymättömyyden nykyiseen markkinajärjestelyyn, jossa etusetelin rajallinen hyväksyminen useissa toimipisteissä on haaste.
Joillain maantieteellisillä alueilla tilanne on äärimmäinen, jolloin mikään ravintola tai supermarket ei ota vastaan ateria- tai ruokaseteleitä.
Mukaan Laki 14,442syyskuussa 2022 sanktioituun säädökseen annettiin asetus, joka käsittelee ruokalisän maksamista neuvoteltavissa olevalla tavalla.
Työntekijöillä on lain mukaan oikeus sopia eduista vastaavan yrityksen vaihtamisesta, prosessi, jota kutsutaan siirrettävyydeksi, sen lisäksi, että korttia voidaan käyttää missä tahansa maksupäätteessä.
(Kuva: julkisuus)
Näiden toimenpiteiden odotettiin astuvan voimaan tämän vuoden toukokuussa. Tämä ei kuitenkaan mennyt suunnitelmien mukaan.
Nykyisen hallituksen lain säätelyä ei toteutettu, mikä johti sen täytäntöönpanon siirtämiseen seuraavalle vuodelle, erityisesti toukokuulle.
Paivalle alan muutoksella pyritään lisäämään huomattavasti akkreditoitujen toimipaikkojen määrää ja siten laajentamaan työntekijöiden etujen kirjoa.
Hän korosti myös näiden maksujen alentamisen mahdollistamaa merkittävää säästöpotentiaalia voi saavuttaa huomattavan arvon, jopa 5,21 miljardia R$ vuodessa baarialalla ja ravintolat.
Muutos ei hyödyttäisi vain laitoksia, vaan se myötävaikuttaisi myös oikeudenmukaisemman ja suotuisamman skenaarion muotoilemiseen kaikille prosessiin osallistuville. ala.
Me Trezeme Digitalilla ymmärrämme tehokkaan viestinnän tärkeyden. Tiedämme, että jokainen sana on tärkeä, joten pyrimme toimittamaan sisältöä, joka on osuvaa, mukaansatempaavaa ja räätälöityä tarpeisiisi.
